总成绩确定。面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩。即总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%（计算总成绩时保留两位小数）。招聘单位同一岗位末位出现总成绩并列超出招聘计划，采取依次按烈士子女或配偶、退役军人、笔试成绩高者、学历高者、工作经历长者优先的方法确定排名顺序。在此后的体检、考察、资格复审等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此排名顺序确定。

　　（六）体检

　　体检由青县人力资源和社会保障局负责组织实施，将考生综合成绩由高到低顺序排列，按照1：1的比例确定参加体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检费由考生负担。体检不合格者，取消招聘人员资格。在报考同一岗位的考生中按总成绩排名顺序依次递补。

　　（七）资格复审、考察

　　体检合格考生进入资格复审、考察环节。青县人力资源和社会保障局对考生个人档案材料及相关证件的真实性进行审查。考生提交所需的人事档案及其他相关材料。青县人力资源和社会保障局对体检合格者政治思想、道德品质、工作能力和现实表现等进行考察，并形成考察材料。资格复审、考察不合格的不予聘用。

　　因体检、考察、资格复审不合格而造成招聘岗位出现空缺的，按报考同一岗位考生的综合成绩由高到低依次递补。

　　 （八）公示、聘用

　　根据考察结果确定拟聘用人员名单后，在青县人民政府网站（http://www.qingxian.gov.cn/）公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消拟聘人选资格。对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。拟聘人员按照所报岗位，按综合成绩由高到低的排名顺序依次由本人选择学校。综合成绩相同的人员，通过抽签形式确定排名。

　　（九）待遇及管理

　　（1）实行合同制管理。首次签订合同期限为三年（含试用期），试用期为一年。试用期满不合格或试用期期间有违法违纪情形的取消聘用。合同期满经考核合格后可以续签。

　　（2）工资、福利待遇参照在编教师标准执行。

　　（3）入职三年内不允许申请调动。 

　　四、有关事项

　　（一）应聘人员报名时，务必填写本人真实有效信息，确保无误。本次招聘相关事宜考生应及时关注青县人民政府网站和报名系统网站，不再另行电话通知。凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、面试等环节的，均视为自动放弃。

　　（二）考生未在规定时间内按要求完成笔试、证件审核、面试、体检、考察、资格复审、报到等任何必经程序的，均视为自动放弃招聘资格；资格审核贯穿招聘工作及考生应聘后的全过程，在任何环节、任何时间，发现考生不符合招聘条件，均可取消聘用资格，问题严重的要追究责任。

　　（三）2023年应届毕业生因考生个人原因在7月底前不能按时取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

　　（四）本次公开招聘由青县事业单位公开招聘领导小组办公室严格按照政策要求组织实施。青县纪检监察部门对招聘工作进行全程监督。

　　本公告由青县2023年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　附件1：青县2023年教育系统事业单位公开招聘劳动合同制教师岗位信息表

　　附件2：青县2023年公开招聘报考资格审查表

　　2023年7月31日