笔试内容：笔试内容为公共基础知识和教育专业能力测验。满分100分，考试时间120分钟。

　　确定笔试成绩最低合格分数线。对在笔试最低合格分数线以上的考生，根据笔试成绩和招聘计划，分岗位按1:2的比例确定进入面试，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。符合条件考生达不到1:2比例的，全部进入面试。笔试有作弊、笔试成绩低于最低控制分数线等情况的应聘人员，不得进入面试。

　　（四）报名资格证件审核。面试前，对进入面试的人选进行证件审核，时间、地点另行通知，请考生及时关注报名网站信息。考生须出具的证件和材料是：按照招聘岗位条件要求，能够证明自己符合条件的身份证、笔试准考证、毕业证、学位证和有关证明等证件资料原件和复印件。

　　不能按要求提供有效证明材料的，取消面试资格，同时依据笔试总成绩排序顺延递补面试人选。

　　（五）面试。面试时间地点以面试通知单为准。打印面试通知单时间请随时关注报名网站通知。

　　面试采取说课方式进行(不使用多媒体设备，不使用教具、器材)，主要测评应试者的教学设计、教学基本功、教学能力、教学思想、专业知识、语言表达、逻辑思维、运用教育教学理论分析和解决实际问题的能力等教育教学的基本素质。面试内容为滨湖新区现行中小学相应学科教育教材。

　　面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩满分100分，60分为最低合格分数线。面试结束后，成绩在考点外张榜公布。

　　面试分组根据考生人数、面试时限合理安排，报考同一个岗位的考生一般分在同一面试组和面试场次。因招聘人数较多无法分在同组、同场的岗位，根据笔试成绩的排名顺序（笔试成绩相同的按电脑自动生成顺序排列），采取蛇型分组法分组，并将招聘计划合理均分到每个面试小组，总成绩按照面试小组排序，并按面试分组的招聘计划确定人选。

　　每场面试前，考生抽签决定面试顺序。考生抽签未到候考室者视为放弃资格。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩。

　　考生总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　面试成绩达到合格分数线以上的，根据招聘计划和考生总成绩，分岗位按1:1的比例确定体检和考察政审人员名单。比例内末位总成绩相同的，依次按照退役军人、烈士子女或配偶、有新冠疫情防控一线工作经历的城乡社区工作者、面试成绩高者、学历高者、教育工作经历长者的顺序确定。都相同的一并进入体检和考察政审，根据体检和考察政审情况确定拟聘人员。

　　（六）体检。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，费用由考生自理并直接交体检单位。初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。体检合格的考生确定为考察对象。如出现体检不合格或放弃资格者，依据总成绩排序顺延递补体检人选，总成绩相同的递补原则同上。

　　（七）考察政审。考察工作由用人单位及主管部门组织实施。主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。用人单位主管部门出具对考生的考察政审意见。考察政审不合格者，由主管部门提出取消聘用资格的意见，按前述原则递补人选。

　　（八）公示。根据考试、考察、体检等情况，招聘计划和考生总成绩分岗位按1:1的比例公示拟聘用人员名单。对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消拟聘资格，按前述原则确定递补人选。

　　（九）聘用。公示期满无异议或有异议但经核实不影响聘用的，由主管部门提出聘用意见，按照有关规定办理聘用相关手续。

　　拟聘用考生持教师资格证书上岗。聘用考生在聘用单位工作年限原则上不少于5年。