(9)岗位招聘条件要求提供的其他证明材料等。

　　以上材料严格按照顺序单独扫描或下载后整理到一个文件夹作为附件提交。

　　(二)资格审核

　　人事处对应聘人员的报名材料进行初审，将初审合格人员择优推荐给学校相关用人单位遴选，确定考核对象。

　　(三)考核、面试

　　1.心理素质测试：应聘人员必须参加学校组织的心理素质测试。

　　2.用人单位考核：学校用人单位按照确定的招聘岗位资格条件对应聘人员集中考核，具体岗位的考核方式由攀枝花学院在直接考核前告知应聘人员。

　　3.学校综合面试：根据各用人单位考核结果及心理素质测试结果，由学校考核领导小组组织综合能力面试。

　　4.考核面试的具体时间、地点、内容和方式另行通知。

　　(四)根据考核面试成绩，按招聘岗位人数等额确定体检人员。

　　(五)体检

　　1.体检标准

　　体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。公告发布后至本次公开招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　2.体检时间和地点

　　体检由攀枝花学院组织在指定的二级甲等以上综合性医院进行。体检时间、地点电话通知应聘人员。

　　未按规定时间到指定地点参加体检，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的应聘人员，视为自动弃权。

　　3.复检及递补

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知七日内申请复检一次。复检由攀枝花学院指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　某岗位因自愿放弃体检或体检不合格而出现的空额，是否递补由攀枝花学院根据考核情况专项研究后确定。

　　4.体检所产生的一切费用均由应聘者承担。

　　(六)公示

　　拟聘用人员名单按规定程序审定后在公告网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议者办理聘用手续。公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

　　(七)聘用

　　1.经考核、面试、体检合格者，由攀枝花学院按照直接考核招聘的相关规定办理聘用手续。

　　受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同文件或者生效的人事(劳动)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

　　2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到学校报到，学校按国家有关规定签订聘用合同等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

　　3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经学校考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

　　4.新聘用人员应按照学校相关政策规定确定服务期并签订聘用合同，有特殊服务期约定的按特殊服务期约定执行。

　　四、引进待遇

　　新入职博士解决事业编制，除享受国家和四川省有关政策规定的基本工资、绩效工资、“四险两金”等待遇外，同时享受以下待遇：

　　1.安家补助：30-100万元(税前);

　　2.科研启动经费：文科5-10万元，理工科10-30万元;

　　3.高层次人才绩效奖：博士3.6万元/年，教授4.8万元/年;

　　4.可申请年薪30-100万元及突出业绩贡献奖励;

　　5.免租金入住人才公寓3年;

　　6.入职前三年享受副教授绩效工资;

　　7.协助解决配偶工作及子女入学;

　　8.特别突出的优秀博士可实行“一人一议”;

　　9.应聘人员来校考察，学校提供两晚免费住宿;应聘人员入编后，学校报销来校考核往返交通费一次。

　　五、纪律监督

　　1.招聘工作接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。

　　2.资格审核工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现应聘人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消报考(聘用)资格，责任自负。