（二）笔试

　　符合条件的报名人数超过10人（包含10人），增设笔试环节。根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。笔试成绩仅用作确定进入面试环节人选，不计入总成绩。

　　符合条件的报名人数不足10人，则免笔试直接进行面试。

　　（三）面试

　　1.面试工作由永胜县投资促进局制定实施方案报县人社局审核同意后组织实施。

　　2.面试采取专业知识和能力测试的方式进行。

　　3.面试时长：每个考生面试时间为20分钟。

　　4.面试满分100分，成绩四舍五入后保留至小数点后2位，面试结束后现场公布面试成绩，考生现场确认。

　　5.如出现面试成绩并列且并列人员累计排名超过录用人数时，对并列人员进行再次面试（当场另行出题）、重新评定面试分数。

　　6.面试成绩最低控制线为70分。依据考生面试成绩70分以上从高到低的顺序，按照1：1的比例确定进入考察、体检环节，并签订《就业协议书》。

　　7.面试具体时间、地点由永胜县投资促进局将以电话或短信等方式通知。考生报名后须保持电话畅通，务必按照通知的时间、地点，持身份证原件参加考试。无法联系或未按要求按时到场的考生，视为自动放弃考试。

　　（四）体检

　　体检在县级及以上综合医院统一进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。应聘人员对本人体检结果有疑问的，可以提出复检申请。复检申请应当在接到体检结论通知之日起五个工作日内提出，用人单位在收到复检申请十个工作日内，指定复检医院,组织申请复检的应聘人员复检，复检结果即为本人体检结论。体检不合格者，不予聘用，按相关规定及程序进行递补。体检时，体检医生及体检者有回避关系的应予回避，对于体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员，按照有关规定处理。

　　（五）考察

　　考察采取查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式，对拟聘用人员在政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察。考察不合格者，不予聘用。填报信息与实际不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　（六）确定拟聘用人员

　　根据面试成绩、体检、考察等综合情况，等额确定拟聘用人员。

　　（七）公示

　　确定拟聘用人员在丽江市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　（八）递补情况说明

　　因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按照面试成绩由高到低的顺序进行递补，考试全过程最多递补两次。

　　1.体检或者考察不合格的；

　　2.拟聘人选公示结果影响聘用的；

　　3.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)。

　　4.未在规定的报到时间内报到的；

　　5.导致拟聘用岗位空缺的其他情形。

　　（九）聘用

　　公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。

　　五、纪律及监督

　　本次公开招聘实行组织监督、群众监督、社会监督和舆论监督。如发现在公开招聘工作中有违纪违规行为的，可向永胜县纪委监委反映，经调查核实情况属实的，按照有关规定进行处理。

　　（一）对违反招聘纪律的考生，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。

　　（二）遵守回避规定。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，以及有可能影响考试公平公正的，工作人员应实行回避。

　　（三）违反招聘纪律的工作人员，一经发现将予以追责和问责。

　　六、其他事项

　　（一）根据丽市人〔2006〕44号和丽市人〔2007〕57号文件要求，聘用人员实行试用期，在试用期间，用人单位要对新聘用人员进行岗位能力的考试考核。试用期满经考试考核合格，按程序报县人力资源和社会保障部门办理转正定级手续；符合永胜县人才引进相关政策条件的，由永胜县投资促进局按程序进行办理。聘用人员服务期限最低五年，未满服务年限不得调动，转正考核不合格的，取消聘用资格。