评卷结束后，将划定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为入闱面试对象。

　　根据岗位招聘计划数按1:3的比例从高分到低分的顺序确定入闱面试人员(末位同分者一并入闱)。

　　(四)面试

　　2023年8月7日在定南县人民政府网和微信公众号“定南就业创业”等网站公布入闱面试人员名单及笔试最低合格分数线，未入闱面试人员成绩可到定南县就业创业服务中心七楼710室查询。

　　面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩保留至小数点后两位,尾数四舍五入。

　　入围面试者于2023年8月11日(上午9：00—11:30，下午3:00—5:00)到原报名处领取面试准考证。

　　1.面试时间：2023年8月12日。

　　2.面试地点：具体见面试准考证。

　　3.面试形式：结构化面试。

　　(五)体检和考核

　　1.根据考试成绩，按从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数等额确定参加体检对象。对因体检不合格或本人放弃体检原因造成的缺额，按总成绩从高分到低分的顺序递补一次。

　　2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取。

　　3.考核主要对拟聘人员思想政治、道德品质、有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

　　4.对因考核不合格或本人放弃考核等原因造成的缺额，不进行递补。

　　5.体检集中地点：县就业创业服务中心会议室(行政服务中心七楼)。

　　(六)公示和聘用

　　对考核、体检合格的拟聘人员名单，在定南县人民政府网和微信公众号“定南就业创业”等网站公示3天。公示期满没有异议的，按照有关规定签订劳动合同。

　　六、人员管理与待遇

　　(一)聘用人员工资福利

　　工资待遇。聘用人员的工资标准原则上参照我县社区或村干部工资标准约3800元(含五险)，五险单位缴纳部分由县财政负担，所需资金由县财政统筹解决。

　　(二)聘用人员管理

　　1.自聘用之日起即与聘用人员建立劳动关系，由县就创中心与其签订劳动合同或用工协议，合同实行一年一签，一年一考核。专岗人员工作所在单位应配合县就创中心开展专岗人员的日常业务考核及用人管理工作，基层公共服务专岗要专门从事专岗工作。试用期三个月，合格者留用，不合格者予以解聘;试用期期间待遇与正式录用待遇相同。合同期间，如聘用人员考核不合格，用人单位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后，次月起停发聘用人员工资。用人单位应在签订、解除或终止劳动合同之日起15天内将劳动合同签订或解除、终止情况报送县就业创业服务中心备案。

　　2.各用人单位加强对专岗人员的管理，制定行之有效的考核制度，依法依规行使管理的权利和义务，教育引导聘用人员遵规守纪、服从管理、积极工作，鼓励聘用人员参加我县公务员录用、事业编制人员招聘等考试。

　　定南县就业工作领导小组办公室(代)

　　2023年7月26日

　　定南县公开补招基层公共服务专岗人员公告~附件