(三)考试

　　考试分为笔试和面试两个环节。

　　1.笔试

　　(1)经初审符合条件的应聘人员按照通知要求参加笔试，根据聘用人数按笔试成绩由高到低按1：2确定面试人员名单(笔试时间另行通知，候选人需保持通信畅通)。

　　(2)笔试内容为综合能力测试，考试时间为120分钟，满分100分，成绩占总成绩的50%。

　　(3)报名人员需按规定时间和地点参加笔试，未按期参加笔试者视为自动放弃。笔试开始15分钟后，考生不允许再入场，笔试考生不允许提前交卷离开。

　　2.面试

　　(1)通过笔试的报名人员公司将电话通知其在面试时提交相关材料进行资格复审。所交材料包括：报名登记表、身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、国(境)外学历需提供教育部留学服务中心提供的国(境)外学历学位认证书、其他相关职称、资质证书以及能够证明本人工作业绩的有关资料(以上资料需原件和复印件各一份)、另需提供近期2寸免冠蓝底彩照两张。

　　(2)面试人员的确定：按照招聘计划与面试人数1：2的比例，依照笔试成绩从高到低的顺序，确定各岗位参加面试人员名单。最后一名入围面试人员的笔试成绩并列者，同时参加面试。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格。面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将从笔试成绩中按照从高分到低分的顺序依次递补。

　　(3)参加面试人员按规定时间到达面试地点，迟到者取消面试资格。面试成绩满分100分，占总成绩的50%。

　　(四)公布考试总成绩

　　考试结束后，公布考试总成绩。考试总成绩满分为100分，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩四舍五入保留两位小数)。

　　(五)体检

　　根据应聘入员的总成绩从高到低的顺序，按照1：1的比例确定参加体检人员。当总成绩并列时，根据面试成绩由高到低的顺序确定;如面试成绩也并列，根据录用条件排序择优录取;如条件都相同，则采取面试加试的方式确定参加体检人员。

　　体检工作参照《关于修订〈公务员聘用体检通用标准(试行)〉、〈公务员聘用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)及《关于进一步做好公务员考试聘用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等有关规定组织实施。体检由拟录用者自行在三级甲等医院或专业体检医院进行体检，体检合格者确定为考察人员，因体检不合格或自动放弃体检出现的岗位空缺，依据考试总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。

　　(六)考察

　　体检合格人员确定为考察对象，对其政治表现及有无违法违纪现象进行考察。考察合格者，确定为拟聘用人员，考察不合格者，取消聘用资格。因个人原因未参加考察或考察不合格以及考察合格后放弃出现空岗空缺的，依据总成绩，从高分到低分的顺序依次递补。

　　(七)公示

　　拟聘用人选在盘锦市人力资源和社会保障局网公示7个工作日。

　　(八)聘用

　　1.公示期满无异议的，招聘单位与聘用人员签订劳动合同，确立劳动关系。

　　2.所聘用人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为6个月，试用期包括在劳动合同期限内，试用期满经考核合格后正式聘用，考核不合格者取消聘用。

　　六、工资待遇

　　1.试用期工资为岗位工资的80%，缴纳五险一金。

　　2.试用期满转正后工资按所在岗位工资标准核定。

　　3.按国家相关规定享受带薪年休假。

　　七、纪律与监督

　　公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或聘用资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　八、其他事项

　　1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。