总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　笔试成绩、面试成绩和总成绩，均计算到小数点后两位数。

　　报考同一个岗位人员总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员;如面试成绩也相同，按笔试专业知识成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员;如笔试专业知识成绩也相同，则现场进行面试加试，按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员，面试加试成绩不影响其他人员原有排名。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构办考试辅导培训班。

　　六、体检和考察

　　在报考同一岗位人员中，根据总成绩，从高分到低分等额确定体检人员(怀孕考生需提供结婚证和妊娠医学证明)。体检项目和办法参照公务员录用体检标准执行。

　　因体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况。同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察结论作为确定拟聘用人员的主要依据，对考察过程中发现的不符合报考岗位要求和弄虚作假等情形的，不得确定为拟聘用人员。

　　考察环节因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　七、公示和办理聘用手续

　　根据考察结果确定拟聘用人员，在建安区人民政府网站(http://www.jianan.gov.cn/)上公示拟聘用人员名单。公示期7个工作日，公示期满无异议后，按照规定程序和管理权限办理聘用、入编等相关手续。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在一个月内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不办理手续的，取消其聘用资格。

　　对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考察，考察合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续;考察不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

　　新聘用人员在建安区所聘单位服务期不少于5年。服务期内，不得调出所聘单位，不得参加公务员招考和事业单位公开招聘考试。

　　八、信息发布及政策咨询

　　(一)建安区人民政府网(http://www.jianan.gov.cn/)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请考生随时关注。因考生未能及时关注网站而造成的后果由考生本人承担。

　　(二)本简章解释权归建安区2023年公开招聘教师工作领导小组，未尽事宜由领导小组研究决定。

　　本次招聘工作由建安区纪委监委全程监督。

　　报名咨询电话：0374-5137368

　　监督、举报电话：0374-5133786

　　(工作日9：00—17：00)

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　　许昌市建安区2023年公开招聘教师计划表.xls