（四）面试

　　1.面试按照结构化面试的方式进行，主要考察应试者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。

　　2.面试成绩满分为100分，成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为70分。

　　（五）总成绩

　　考生总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。免笔试岗位人员的面试成绩即为考生总成绩。

　　（六）体检

　　依据考生总成绩，各招聘岗位从高分到低分等额确定体检人员。遇有比例内出现并列人员，以笔试成绩高者优先；如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员；如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序确定人员。所有岗位在体检过程中，若有不合格或放弃体检的人员，经研究可按总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　（七）考察

　　1.对体检合格人员，由县纪委监委、人力资源和社会保障局及相关部门联合进行考察，重点审查报名资格条件、思想政治表现及遵纪守法等方面情况，考察材料提交具体事项另行公告。

　　2.因考生自愿放弃出现岗位缺额的按考生总成绩由高分到低分依次等额递补进入体检、考察环节。如有成绩并列人员，参照体检环节确定的规则进行。考察阶段因考察不合格出现岗位缺额的不再进行递补。

　　（八）公示

　　从考察合格人员中确定拟聘用对象，按各岗位招聘计划数等额确定，拟聘用人员名单在网站公示，接受考生和社会各界监督，公示期为7个工作日。

　　（九）聘用及人员管理

　　1.特招医学院校毕业生

　　（1）从考核合格人员中确定聘用对象，按各岗位招聘计划数等额聘用。

　　（2）所有被聘用人员经县人力资源和社会保障局发文通知后，再办理相关就业手续。新聘用人员在接到通知后，必须在7个工作日内到用人单位报到，对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　（3）人民医院、中医院、妇幼保健院聘用人员实行员额制管理，其他单位纳入事业单位编制管理。

　　（4）新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理转正定级等手续；考核不合格的，经主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后，取消其聘用资格。

　　（5）新聘用人员实行先培训、后上岗制度。

　　（6）新聘用的特招医学院校毕业生在基层工作时间不少于6年，服务期内不得擅自离开服务岗位，否则视为违约。违约者退回补偿经费，违约情况记入个人诚信档案，并承担其他违约责任。

　　2.特岗全科医生

　　在县级公立医院设置全科医师特设岗位，专门用于聘用派驻乡镇卫生院工作的全科医师，特设岗位全科医生上岗前执业范围必须注册为全科，由县卫健委主管部门协调县级公立医疗机构进行管理。

　　（1）户口。户口关系按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。

　　（2）个人档案。人事档案可以由县级公立医疗机构管理，也可由服务单位所在地的县级人才服务机构代理。

　　（3）党团关系。党团关系转至派驻的乡镇卫生院。

　　（4）绩效考核和年度考核。特岗全科医生的日常管理、绩效考核（平时考核）工作由所在乡镇卫生院负责，年度考核工作由县卫健委组织实施，具体考核方式参照事业单位年度考核于年底一并实施。对成绩突出、考核优秀者，须在绩效工资分配时予以考虑；对于考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位，直至解除聘用合同。

　　（5）聘用期满人员去向。聘用期满后可回原单位工作；鼓励特岗全科医生到乡镇卫生院工作，愿意留在乡镇卫生院工作的，可与单位续聘劳动合同或签订无固定期限劳动合同。参加其他医院公开招聘时，招聘单位须在同等条件下优先聘用。招聘的特岗全科医生在乡镇卫生院服务未满4年的，不享受本方案相关政策。