本次报名资格审查工作贯穿于公开引进工作的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料、虚假信息的，取消其考试、聘用资格。

　　（四）报考岗位的确定

　　资格审核通过的人员与岗位需求超过5:1（含）的进行笔试，不到5:1的直接组织面试。

　　免于笔试名单、岗位核减名单在濮阳职业技术学院附属中学官网（http://fz.pyvtc.edu.cn）发布。

　　笔试通知见濮阳职业技术学院附属中学官网（http://fz.pyvtc.edu.cn）发布信息。

　　五、笔试、资格复审和面试

　　（一）笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，笔试内容为教师专业能力和职业素养，满分100分。报考人员需携带准考证、本人有效居民身份证（或有效期内二代临时身份证）参加笔试。笔试时间、地点与要求详见准考证。笔试成绩在濮阳职业技术学院附属中学官网发布。

　　（二）资格复审

　　需笔试的岗位，根据笔试成绩，按照进入面试人员和岗位需求3：1的比例从高分到低分确定拟进入面试人员，笔试末位并列的，一并进入面试；不用参加笔试的，全部确定为进入面试人员。资格复审的人员名单、时间、地点在濮阳职业技术学院附属中学官网发布。

　　资格复审由学校根据公告（附件1）中所列的具体岗位资格条件，以现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，并携带以下材料：报名表（附件2）一式2份（贴照片）；本人有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）原件及复印件各1份；学历学位证书、学历学位认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告）原件及复印件各1份；濮阳市域外机关事业单位在编在职人员（含已辞职但手续未办结人员）需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明（经办人签字并加盖公章）；尚未毕业的应届毕业生须提供毕业院校开具的毕业生就业推荐函。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。

　　（三）面试

　　面试成绩满分为100分，面试成绩低于60分者不予聘用。参加面试人员需携带通过资格审查的《报名表》和有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）。

　　（四）个人总成绩

　　个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，不进行笔试的岗位，参加人员面试成绩即为个人总成绩。笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。同一报考岗位考生总成绩出现末位并列的，面试成绩分数高者进入下一环节。如无笔试，面试成绩出现末尾并列需进行答辩，答辩成绩不计入总分，仅供排名用，排名高者进入下一环节。

　　六、体检、考察

　　（一）体检

　　1.根据个人总成绩，按引进岗位聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（试行）》的有关要求进行，体检费用自理。进入体检人员名单及有关要求，在濮阳职业技术学院附属中学官网发布。

　　2.对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　3.因体检对象放弃、体检不合格造成岗位空缺的，不再进行递补。

　　（二）考察

　　1.根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由学校按照有关规定组织实施。

　　2.考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。考察主要采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考察对象面谈等方式进行。

　　3.因考察对象放弃或考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。

　　七、公示与聘用

　　（一）对考察合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理相关手续。公示有异议的，经查实后取消聘用资格，出现的缺额不再递补。