6.按照报名人员考试总成绩从高分到低分的顺序和计划引进人数，等额确定进入体检人选，并在莫旗人民政府网公布。

　　(四)体检

　　1.体检由莫旗委组织部负责组织实施。体检在指定的医疗体检机构进行。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由报名人员自理。

　　2.对于无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的报名人员，取消引进资格。

　　3.体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。报名人员需要复检的，在接到医疗体检机构通知后及时进行复检。

　　4.对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　(五)考察

　　1.体检合格的人员自动进入考察环节。

　　2.考察工作由莫旗委组织部牵头，由莫旗委组织部、莫旗人社局指导各乡镇成立2人以上组成的考察组进行考察。

　　3.考察工作突出政治标准，重点考察报名人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的人员挡在门外。考察内容主要包括报名人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

　　4.报名人员考察不合格，经莫旗委组织部研究确定，可取消其引进资格，空缺名额依次递补。

　　(六)公示和录用

　　1.莫旗委组织部听取考察情况汇报，确定拟录用人员名单后，集体组织公开选岗，按照笔试成绩高低顺序，由拟录用人员根据岗位需求和个人意愿，自主选择工作岗位。公开选岗时，邀请旗纪委派出工作组现场监督。拟录用人员选择岗位时，需执行《内蒙古自治区事业单位公开招聘人员办法》中规定的回避制度;如不服从选岗意见，应服从调剂，如果考生不服从调剂，视为放弃录用资格。

　　2.选岗结束后，履行带岗公示程序，对拟录用人员在莫旗人民政府网进行公示。公示期间接受社会监督，期限为5个工作日。有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。

　　3.公示期间，对于反映拟录用人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。

　　4.公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的且人事档案通过审查的拟录用人员，按管理权限，凭莫旗委组织部、莫旗人社局印发的录用通知在一个月内办理有关录用手续。对反映有严重问题的，由莫旗委组织部、莫旗人社局会同相关乡镇进行核查，查有实据的，经莫旗委组织部研究确定，取消引进资格;一时难以查实的，暂缓办理录用手续，待查实并作出结论后，再决定是否录用。

　　5.拟录用人员有下列情形之一的，取消录用资格：

　　(1)办理录用备案手续前，已被其他机关事业单位新录用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;

　　(2)试用期间或期满考核不合格的;

　　(3)在引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响录用的。

　　(4)如遇特殊情况，由莫旗委组织部议定。

　　6.引进单位须与录用人员签订录用合同，合同期限一般不低于3年，服务期内不得调离所在乡镇，未满服务期调离的，取消事业编制待遇。新录用人员试用期为12个月，试用期包括在录用合同期限内。

　　7.在引进所有环节中，报名人员在引进期间须保持报名时所提供的联系电话24小时畅通，若因报名人员个人原因导致1日内出现3次以上未能电话联系上报名人员的情况，视为自动放弃，取消其相应资格，后果自行承担。