（三）开考比例

　　本次招聘各岗位均不设开考比例。

　　四、招聘考试

　　采取免笔试直接面试的方式，面试形式为结构化面谈。具体面试时间和地点待报名结束后另行通知。请随时关注考务网站，应聘人员务必保持报名时所留联系电话畅通。

　　结构化面谈实行百分制，面试顺序通过抽签决定，当场打分，面试成绩满分100分，及格分数线60分，保留小数点后两位，低于及格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。

　　本公告同一岗位报名人数超过一个工作日面试人数最大值时，视情况对报考该岗位人员采取加试方式确定最终面试资格人选。最终面试资格人选依据招聘计划按加试成绩1:5确定。取得面试资格的人选按规定程序参加最终面试，其加试成绩不作为总成绩计算权重，考生成绩以最终面试成绩为准。

　　五、体检与考察

　　面试结束后，在考试成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定拟聘人选参加体检。如考生考试成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先）。没有符合优先条件的进行加试，以加试成绩确定体检人员。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

　　体检合格的，由招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检不合格的，择日复检一次。复检或考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位及格线以上人选中，按照从高分到低分的顺序择优递补。

　　六、公示

　　经考察合格的，确定为拟聘用人选，在考务网站公示，公示期为7个工作日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

　　七、聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续并签订事业单位聘用合同。

　　符合条件的在职人员报考，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

　　被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。

　　八、优惠政策

　　实行5年服务期（含试用期），享受以下优惠政策，服务期内不得调转。

　　1.给予住房购房补贴。对招聘的统招博士研究生和“双一流”院校硕士研究生，连续5年分别给予每人每月1000元、800元的住房补贴，每工作满一年发放一次；5年服务期内，以本人身份在我县购房的，凭房产证或购房合同一次性分别给予20万元、15万元购房补贴。其他统招“双一流”院校本科生可连续5年给予每人每月600元的住房补贴，每工作满一年发放一次。

　　2.优化岗位待遇。专业技术岗位按照相应职称聘任，获得硕士学位的可先行聘用在专业技术十一级岗位，获得博士学位的可先行聘用在专业技术十级岗位。

　　3.统一管理重点培养。到岗工作后综合表现优秀、发展潜力大的，由组织部门纳入后备干部队伍管理。

　　通化市（含各县、市、区）机关事业单位在编人员如有报考，不享受优惠政策。

　　此公告由通化县人才服务中心、通化县人力资源和社会保障局负责解释。

　　九、注意事项

　　1.《2023年度通化县学子归巢计划招聘公告（1号）》与《2023年通化县事业单位公开招聘急需紧缺工作人员（含专项招聘高校毕业生）公告（2号）》不得同时报考。

　　2.考生存在未在规定时间内参加证件审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。