四、面试

　　(一)面试

　　1.资格审查通过的应聘人员进入面试。面试工作由五原县医疗卫生专业技术人员招聘工作领导小组组织实施。

　　2.面试开考比例(岗位招聘计划数与应聘报名审查通过人数之比)一般不低于1∶3。未达到规定比例的招聘岗位，核减招聘人数或取消招聘岗位，并在巴彦淖尔市人事考试网和五原县人民政府网上发布岗位变更公告。对于公开招聘的急需紧缺专业人才，由招聘单位的主管部门申请，报县事业单位公开招聘工作领导小组备案，经市事业单位公开招聘工作领导小组批准，可适当降低开考比例。

　　3.面试采取结构化面试方式进行，面试满分为100分。面试时间、地点及有关要求等另行通知。请关注巴彦淖尔市人事考试网、五原县人民政府网。

　　4.参加面试人员按照规定时间和地点参加面试。未

　　在规定时间参加面试的，视为放弃面试资格。

　　5.面试只能使用国家通用语言作答，对不按要求作答的，按零分处理。

　　6.面试结束后，根据考试情况划定面试最低合格分数线，在巴彦淖尔市人事考试网和五原县人民政府网上公布。

　　7.结构化面试时，对实际参加面试人数等于或少于该岗位招人数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到招聘工作领导小组结合实际研究划定的合格分数线，方可进入下一环节。

　　8.面试成绩(保留小数点后两位)，同一岗位最后一名面试成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，组织加试，加试形式由面试工作领导小组根据实际确定，以加试成绩高低排序，等额确定进入体检范围人选。

　　9.应聘人员面试成绩，在巴彦淖尔市人事考试网、五原县人民政府网上公布。

　　五、体检

　　(一)体检由用人单位主管部门负责组织实施，在指定的医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。

　　(二)体检时间及地点另行通知。应聘者须在规定时限内进行体检，因应聘者个人原因未按时完成体检的，视为自动放弃。

　　(三)应聘人员因体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　(四)体检医生与体检者有需要回避关系的，体检医生应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　六、考察

　　(一)考察工作由主管部门按照有关规定和要求具体负责组织，对体检合格人员进行考察，成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，形成具体考察结论。

　　(二)应聘人员须在规定时限内积极配合完成考察工作，因应聘者个人不配合而未完成考察工作的，视为自动放弃。

　　(三)应聘人员考察不合格或弃权的，取消聘用资格。

　　七、公示与聘用

　　(一)根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并上报市事业单位人事综合管理部门。拟聘用人员名单在巴彦淖尔市人事考试网、五原县人民政府网上进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。

　　(二)公示期间，对于反映应聘人员有关问题的举报信、电话以及有关部门转办的举报信，要认真登记，及时进行调查核实并将最终核实结果反馈举报人和转办单位。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。