③全日制普通高校2023年应届毕业生报考的，未取得毕业证书的须提交学校盖章核发的就业推荐表或就业协议书；

④在职人员报考，须提交由用人权限部门或单位出具的同意应聘证明材料，公办中小学教师报考，须经县级以上教育行政主管部门同意，并提供同意应聘介绍信。对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经同意并作出个人承诺者，可在考察或体检时提供，承诺书模板见附件2；

⑤招聘岗位要求的专业技术职称等级证书、相应聘书或聘任文件；

⑥招聘岗位有工作经历年限要求的，应聘者须提交符合年限要求的劳动（聘用）合同以及社保缴费记录等有效证明材料。

联系邮箱：zzrsc@whovc.edu.cn，邮件主题命名为：岗位名称+姓名。

应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意使用虚假信息报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

2.资格审查

（1）线上资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关信息资料。

对邮箱报名材料进行线上资格审查，线上资格审核分为初审和复审，高层次人才招聘考试人数按实有报名人数确定，线上资格审核通过者即进入考试环节。

（2）现场资格审查

面试当天学院设立现场资格审查点，应聘人员需携带线上资格审核上传的各项证件材料原件以及签名的复印件以供现场查验。

（三）考试

面试采取面试评议（试讲、专家评议）的方式进行，主要考察应聘者的教育教学能力、创新能力和科研水平等方面。面试总分为100分，按评议成绩、试讲成绩各占50%的比例计算面试成绩。成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。设定面试合格分数线80分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩即为考试总成绩。面试成绩在面试结束后当场公布。

（四）考察体检

按照招聘岗位和招聘人数，根据应聘者考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人员，先进行等额考察。同一招聘岗位中出现两名及以上应聘者考试总成绩相同，根据试讲成绩确定进入考察范围人员；若总成绩、试讲成绩均相同，则根据岗位要求进行加试。进入考察体检范围人员名单通过威海海洋职业学院官网公布。

学院成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作。主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等方面，按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

体检标准和项目参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检在县级以上学院指定的综合性医院进用。体检费用自理。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消应聘资格并按有关规定处理。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察、体检资格或者因考察、体检不合格产生的岗位空缺，由学院研究是否递补，需要递补的，可从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

（五）公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由威海海洋职业学院网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，由学院办理聘用手续。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。考察、体检不合格的，或公示期有反映问题影响聘用并查实的，取消其聘用资格。公示期间有异议的，学院按照有关规定调查处理，做出结论。