（3）《2023年荥阳市公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才考生诚信承诺书》一份；

　　（4）笔试准考证。

　　面试资格确认的时间、地点在荥阳市人民政府网站通知。

　　（五）面试

　　（1）考生持本人笔试准考证、面试通知单和二代身份证（或有效期内的临时身份证）按照公告要求参加面试。

　　（2）根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位拟招聘人数3：1的比例确定进入面试的人员，笔试比例为3:1的岗位，面试比例为2:1（笔试最后一名并列的均进入面试）。

　　（3）面试当天，因各种原因造成某一招聘岗位，面试人数小于或等于招聘岗位数的，参加面试的考生面试成绩须达到本考场面试平均成绩及以上，方可进入下一环节。

　　（4）面试内容。面试采取结构化面试的形式进行，满分100分。

　　（5）考试总成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　（6）如报考同一岗位考生的考试总成绩出现并列时，按面试成绩高者进入下步环节。

　　（六）体检

　　各岗位分别依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照1:1的比例确定拟公开引进事业单位高层次和急需紧缺专业人才体检的人选。

　　体检统一组织，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的有关规定执行。参加体检人员名单、体检具体时间、地点在荥阳市人民政府官方网站（www.xingyang.gov.cn）公布。

　　不按时参加体检的，视为自动放弃。因体检不合格或主动放弃体检的，取消进入下一环节。若出现名额空缺，从报考该岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补，只递补一次。递补后如有因体检不合格、自动放弃体检或其它原因产生的空缺名额，不再进行递补。体检时间、地点另行通知。考生对体检结果有异议的，由市委人才工作领导小组办公室组织复检一次，复检结果作为最终的体检结果，体检不合格的不予聘用。

　　（七）考察

　　根据各岗位考试总成绩从高分到低分排名和体检结果，按各岗位计划引进人数1:1的比例，确定考察对象。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想和婚姻状况政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能及有无违法犯罪情况等。考察阶段因考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补。

　　（八）公示

　　根据笔试、面试、体检、考察情况，择优确定拟公开引进人员，并在荥阳市人民政府官方网站（www.xingyang.gov.cn）公示7个工作日。公示期间或公示结束后，因拟引进人员本人放弃等原因造成引进岗位空缺的，不再递补。

　　（九）聘用

　　对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按照公开引进事业单位工作人员聘用程序办理聘用手续。拟聘用人员将结合考生专业和市直委（局）用人需要等情况，经市委常委会研究确定用人单位。拟聘用人员在接到正式到岗通知后，应于7日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。试用期为1年，硕士研究生最低服务年限为5年（含试用期1年），博士研究生最低服务年限为3年（含试用期1年）。试用期间由中共荥阳市委组织部、荥阳市人力资源和社会保障局和聘用单位共同管理。试用期满，参照事业单位年度考核相关要求对引进的人才进行考核，考核不合格的，经进一步审核后解除聘用。

　　五、相关待遇

　　1.落实编制岗位。引进人才为财政全供事业编制，管理岗位。由聘用单位负责办理入编、工资手续的申报、调整和发放；行政关系、党组织关系直接转入用人单位。在聘用单位试用期1年，期满考核合格的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报市委、市政府审核确定后，签订聘用合同，并将合同报组织人事部门备案。