应聘同一岗位的,报考人数与岗位招聘人数的开考比例为3:1。对少数特殊紧缺岗位确实达不到规定比例的，经舒城县机关事业单位工作人员流动管理工作领导组批准后可适当降低至2:1比例开考；仍不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于岗位被取消后3日内到舒城县卫生健康委员会人事科教股改报其他岗位或领取已缴纳的笔试费用。

　　（二）笔试

　　（1）笔试科目

　　所有岗位均采取笔试方式进行，笔试科目为1科，分为《医学基础知识》或岗位所需的专业知识（所报岗位考试科目详见附件1、2）。考试时限120分钟，满分120分。

　　（2）笔试时间、地点

　　笔试具体时间、地点详见准考证。考生应于2023年8月3日正常办公时间凭本人有效居民身份证原件到舒城县卫生健康委员会人事科教股领取准考证，并在规定的时间持准考证和有效居民身份证到指定的考场参加笔试。

　　（3）笔试最低合格分数线

　　为确保新进人员基本素质，设定笔试最低合格分数线为60分（岗位代码XY202310、XY202313、XY202317、XY202321、ZY202307设定笔试最低合格分数线为50分），达不到最低合格分数线的，取消进入下一环节资格。按各岗位招聘计划数1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单(笔试成绩最后一名如有多名考生成绩并列的，按试卷中主观题得分从高分到低分排序（下同）)，并在相关网站上进行公示。

　　（三）体检

　　体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，体检工作由舒城县卫生健康委员会组织，舒城县人力资源和社会保障局、舒城县纪检监察部门全程监督。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用章。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照考试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

　　（四）考察

　　考察工作在舒城县人力资源和社会保障局的指导下，由舒城县卫生健康委员会和用人单位组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　（五）公示

　　体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在相关网站公示。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，即履行聘用手续。拟聘用人员须在2023年8月30日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、资格证书等证件材料，否则取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

　　（六）聘用

　　（1）公立医院员额池招聘人员，与招聘单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　新聘人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，并须在聘用单位服务期满3年方可流动;不合格的，取消聘用。合同期满，取得相应执业资格或专业技术职称，经考核能胜任所聘岗位的，经双方协商一致，可以续聘；经考核不能胜任所聘岗位的，以及未取得相应执业资格或专业技术职称的，不再续签，终止聘用关系。

　　（2）乡镇卫生院“县管乡用”招聘人员纳入牵头医院统筹管理，与其建立人事关系，聘用对象与定岗的乡镇卫生院（社区卫生服务中心）、牵头医院签订三方聘用合同，按规落实乡镇卫生院编制、岗位及工资待遇。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。