2.从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩从高到低的排序和1︰3的比例确定进入资格复审范围人员;资格复审及递补后达不到1︰3的，以实际人数确定进入面试范围人员。同一岗位应聘人员笔试成绩末位出现并列的，全部进入资格复审范围。调整招聘计划或因无人报考取消的岗位，在报名网站及内蒙古师范大学人事处网站上予以公布。

　　3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

　　4.进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

　　(三)面试及总成绩计算

　　1.面试采取结构化面试方式进行，时间为10分钟。

　　2.面试满分为100分，面试成绩当场评定并公布。同一岗位的应聘人员使用同一套试题，并在同一考官小组、连续时间内进行面试。

　　3.面试可用国家通用语言作答，也可用蒙古语作答(应聘者须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用。不按规定语言文字作答的，按零分处理。

　　4.参加面试人数等于或少于该岗位招聘人数的，该岗位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场(同试题、同考官组)所有考生的面试平均成绩，方可进入下一环节。

　　5.应聘人员考试总成绩的计算：

　　面试结束后，按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试总成绩。

　　总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

　　应聘人员笔试总成绩、面试成绩和考试总成绩在内蒙古人事考试网站上公布。

　　五、体检和考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选并在报名网站上公布。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围人选。笔试成绩也相同的，组织加试(加试形式由学校根据实际确定)，等额确定进入体检和考察范围人选。

　　(一)体检

　　1.体检在自治区事业单位人事综合管理部门指定的医疗体检机构进行。体检参照公务员录用体检有关规定执行。

　　2.体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，我校在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。

　　3.应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。

　　4.对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。

　　(二)考察

　　1.组成考察组对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括被考察人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

　　2.考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。

　　3.应聘人员考察不合格，取消其聘用资格。

　　六、公示和聘用

　　(一)公示

　　1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在报名网站上进行公示，公示期为5天。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。