留学回国人员另须提交我国教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

　　在安阳市范围内义务教育阶段公办中小学校有2年以上教学工作经历且仍然在岗的非在编人员需提供①《安阳市北关区2023年公开招聘教师教学工作经历证明》（附件2），并加盖所在单位和上级教育行政部门公章；②从教2年（24个月）期间工资表复印件(加盖所在学校公章有效）。

　　注意事项：以上资格复审所提供的材料均须提交原件审核并提供复印件一份（复印件一律使用A4纸）。

　　应聘人员在规定时间内未提交有关材料或逾期未参加资格复审的，视为自动放弃；证件材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符的，取消进入面试资格。自动放弃或取消面试资格后拟招聘岗位数与面试人选不足1:3比例的，按照笔试成绩从高分到低分依次等额递补。递补后仍达不到1:3比例的，在确保竞争的前提下，报请同级事业单位人事综合管理部门同意，可适当降低比例，但不得低于1:2，低于1:2的按比例相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

　　2.面试

　　通过资格复审的人员直接进入面试，面试人员名单、领取《面试通知书》时间在北关区人民政府网（http://www.beiguan.gov.cn/）公布。领取时须携带本人有效身份证、笔试准考证。面试具体时间、地点详见《面试通知书》。

　　面试采取讲课、答辩的方式进行，满分为100分。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的成绩不得低于面试合格分数线，面试合格分数线为60分，面试成绩低于60分者，不得进入体检和考察环节。同一岗位面试人数较多需设置两个以上面试考场的，面试时采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（保留小数点后两位）。考试总成绩在北关区人民政府网（http://www.beiguan.gov.cn/）公布。

　　（四）体检与考察

　　根据考试总成绩，按每个招聘岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。考试总成绩相同者，按面试成绩由高分到低分确定参加体检人员。面试成绩再相同者，按讲课成绩由高分到低分确定参加体检人员。

　　参加体检人员名单、体检时间和地点在北关区人民政府网（网址：http://www.beiguan.gov.cn/）公布。

　　体检按照河南省教师资格管理办公室关于印发《教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）的通知》（豫教资办〔2017〕4号）标准组织实施。体检费由应聘人员自理。

　　体检人员放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同一岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考试总成绩相同者，按面试成绩由高分到低分依次等额递补；面试成绩再相同者，按讲课成绩由高分到低分依次等额递补。

　　对体检合格人员进行考察。考察按照有关规定，由招聘单位具体组织实施。因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按照考试总成绩依次等额递补。考试总成绩相同者，按面试成绩由高分到低分依次等额递补。面试成绩再相同者，按讲课成绩由高分到低分依次等额递补。

　　（五）公示

　　按照考试总成绩、体检与考察结果确定拟聘用人员，并在北关区人民政府网（http://www.beiguan.gov.cn/）公示。公示时间为7个工作日。

　　（六）聘用

　　公示结束无异议后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，主管部门汇总后，报区人力资源和社会保障局备案后办理相关手续。需自主择岗的人员，在规定的时间、地点、按考试总成绩由高分到低分依次自主选择具体用人单位。用人单位一经确定，不得更改。

　　拟聘用人员与用人单位签订《聘用合同》，拟聘用人员应当按照所在单位要求参加岗前培训。

　　聘用人员试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满合格者，按照北关区管理权限和有关规定办理正式聘用，不合格者不予聘用。拟聘用人员最低服务年限3年。