八、资格复审及考察

　　(一)资格复审及考察同步进行，对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由镇远县教育和科技局统一组织，用人单位具体实施。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照党管人才、“凡进必审”的原则，坚持政治标准和业务标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为拟聘用人员的重点考察内容。考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　2.在考察中发现有不得报考情形之一且在15个工作日内无法补充完善的，考察结论视为不合格，取消进入下一环节的资格。

　　3.考察合格后，2023年8月30日之前未提供招聘岗位所要求的有效毕业证书、教师资格证书和个人档案（含教师资格认定申请表）且无正当理由的，取消其应聘资格。

　　报考岗位有多个招聘单位(详见岗位需求一览表)的考生，经体检合格后，根据本《实施方案》规定程序和条件，按考生报考岗位及综合成绩从高分到低分顺序由考生依次选择聘用单位，出现名次并列的，按笔试成绩由高到低顺位选择(选岗时间由报考单位所在地教育部门另行通知)。

　　九、签订《劳动合同》

　　经考试、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员，将在镇远县人民政府网站http://www.zygov.gov.cn/）进行为期5个工作日的公示。经公示不影响聘用的，由用人单位与拟聘用的员额制教师签订《劳动合同》，并按照《中共镇远县委办公室、镇远县人民政府办公室关于印发〈镇远县员额制教师管理办法（试行）〉的通知》（镇远党办发〔2023〕3号）文件进行管理。公示期满，拟聘用的员额制教师5个工作日内未与用人单位签订《劳动合同》视为自动放弃。

　　本次招聘中，如遇体检、考察、公示、聘用等环节出现不合格或放弃的，待聘用环节结束后，按综合成绩从高分到低分依次递补，如出现综合成绩并列的，按笔试成绩高分到低分递补，递补只进行1轮。

　　如未完成招聘任务出现空缺岗位，详见岗位需求一览表栏的“其它招聘条件”类别要求，本人申请自愿调剂的原则。按综合成绩从高分到低全依次递补，如出现综合成绩并列的，以笔试成绩高的考生递补，未参加面试或面试成绩无效的考生不得调剂空缺岗位。

　　劳动合同期限原则上为3年（以周年计）。合同期满，考核合格，确因岗位需要，可以续订劳动合同。连续聘满10年的，在用人单位及双方自愿的前提下，可签订无固定期限劳动合同，直至达到国家法定退休年龄；退休后依照有关规定领取社会基本养老保险金。

　　用人单位与聘用人员签订劳动合同后，聘用人员须遵守《中共镇远县委办公室、镇远县人民政府办公室关于印发〈镇远县员额制教师管理办法（试行）〉的通知》（镇远党办发〔2023〕3号）文件第三十一条“因工作需要，可在镇远县范围内不同学段、不同学校、不同岗位之间进行交流轮岗或工作调整”之规定，服从镇远县教育和科技局工作调整，并重新与用人单位签订《劳动合同》。

　　在职人员与原工作单位有录（聘）用合同关系的，在与各幼儿园签订聘用合同前，须与原单位解除或终止合同关系。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，无论在哪个环节发现，均随时取消其应聘资格。

　　十、纪律监督

　　(一)本次公开招聘工作要严格按照本《实施方案》规定和要求执行。

　　(二)招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。