(三)评估认定

　　1.评估认定环节采取现场专业能力测试的形式进行，主要考察考生履行岗位所需的综合素质、业务能力或工作技能等。

　　2.报名人数较多的岗位，采用面谈或笔试等方式，按照进入评估认定人数与岗位计划数5:1的比例，根据成绩从高到低顺序，筛选确定进入评估认定人选。

　　报名人员在规定时间参加评估认定，规定时间未参加或不使用规定语言文字进行评估认定的，按零分处理。

　　3.评估认定结束后按照引进计划数1:1的比例确定进入体检环节人员。评估认定设合格分数线70分，低于70分的，不予聘用。

　　4.进入体检考察人选以评估认定成绩为准。评估认定后，在呼和浩特市体育局官方网站(网址：http://tyj.huhhot.gov.cn)上公布评估认定成绩及进入体检考察人员名单。

　　(四)体检

　　1.体检由呼和浩特市体育局人才引进工作领导小组办公室统一组织实施，须选择在事业单位人事综合管理部门指定的、具备相应资质的医疗机构进行。体检项目和标准参照公务员录用有关规定进行。须在体检阶段对体检人员进行心理素质测评。

　　2.体检者与体检医生有回避关系的，应向呼和浩特市体育局引才领导小组提出。

　　3.对于因个人原因放弃聘用资格，体检不合格，无故不按时参加体检，在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的报名人员，取消其聘用资格，按照评估认定成绩由高到低依次等额递补。

　　4.报名人员对当日、当场不能复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向呼和浩特市体育局人才引进工作领导小组办公室提交复检申请，呼和浩特市体育局人才引进工作领导小组办公室应尽快安排报名人员复检。呼和浩特市体育局人才引进工作领导小组办公室对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　(五)考察

　　考察对象为体检合格的拟聘用人员。呼和浩特市体育局引才工作领导小组办公室成立2人以上组成的考察组，组织开展考察。考察工作突出政治标准，重点考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，坚决把政治上不合格、能力上不胜任的人挡在门外。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈、所在院校出具鉴定材料等方式进行，考察组形成考察材料及结论。

　　在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

　　1.对曾在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定的重大政治斗争中，认识含糊、态度暧昧，有参与民族分裂活动或利用宗教进行非法活动的。

　　2.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题，受过院系及以上单位处分的。

　　3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响聘用的。

　　4.应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的。

　　5.在本次引才报名结束至办理聘用手续前，参加其他公务员考录或事业单位公开招聘，且被其他机关(参公单位)录用或被事业单位列编聘用的以及成为在读全日制学生的。

　　6.试用期间或期满考核不合格的。

　　7.在引进人才过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假、隐瞒事实等影响聘用的。

　　8.具有其他影响引进资格情形的人员。

　　考察期间无法正常联系、拒不配合的，视为自行放弃聘用资格，按照评估认定成绩由高到低依次等额递补。因个人或其他原因放弃出现岗位空缺的，依据评估认定成绩由高到低依次等额递补。

　　报名人员接到体检结论后，应在15日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料。特殊情况确实无法按时提交材料的，报名人员须书面向呼和浩特市体育局引才工作领导小组提出申请，呼和浩特市体育局引才工作领导小组同意后提交材料的时间可适当延长，但最长不超过30日。未经呼和浩特市体育局引才工作领导小组同意且未按时提交有关材料的，或经同意延时提交材料后仍无法按时提交的，视为自动放弃，取消其聘用资格并依次递补。