（3）需要说明的问题：须对照岗位要求，填写是否符合该岗位要求的职业资格、专业水平等其他条件。

　　（4）信息填写存在不全、不规范等问题的，用人单位可不予审查通过。报名人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。

　　特别提醒报名人员：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改。

　　（5）报名人员须对网上所填报信息和所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。

　　凡因所填报信息和所提交材料不真实、不准确、不完整，影响报名与资格审查、评估认定、体检考察以及公示聘用的，责任自负。

　　填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消资格。报名与参加评估认定所使用的证件必须一致。

　　（6）网上报名后，系统会自动生成报名序号。报名序号是报名人员确认是否成功提交个人信息等事项的重要依据，请务必牢记。

　　（二）资格审查

　　1.报名资格的审查工作在网上进行。资格审查工作由各用人单位主管部门负责。对符合报名资格条件的，不得以任何理由拒绝报名；对不符合报名资格条件而未通过审查的人员，应及时在资格审查栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应及时退回报名人员补充或说明。资格审核贯穿人才引进全过程，任何阶段发现报名人员资格不符，一律取消其引进资格。

　　2.资格审查时间：2023年7月24日9时—7月31日17时。报名人员对《岗位需求表》和公告中明确的条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请查阅《岗位需求表》中报名岗位对应的咨询电话。

　　3.报名人员在网上成功提交报名信息后，应及时登录报名网站查询自己的审查结果。资格审查通过的，不能再改报其他岗位。

　　（三）评估认定

　　1.评估认定环节由用人单位主管部门严格按照引才方案组织实施，采取结构化面试形式进行，主要考察考生履行岗位所需的综合素质、业务能力或工作技能等。具体方式及要求由用人单位主管部门负责及时通知报名人员。

　　2.报名人数较多的岗位，可采用专业能力测试、面谈、实操等方式，按照进入评估认定人数与岗位计划数5:1的比例，根据成绩从高到低顺序，筛选确定进入评估认定人选。报名人员在规定时间参加评估认定，规定时间未参加或不使用规定语言文字进行评估认定的，按零分处理。

　　3.评估认定结束后按照引进计划数1:1的比例确定进入体检环节人员。评估认定设合格分数线70分，低于70分的，不予聘用。

　　4.进入体检考察人选以评估认定成绩为准。评估认定后，在内蒙古和林格尔新区官方网站（网址：http://hlgena.huhhot.gov.cn/）上公布评估认定成绩及进入体检考察人员名单。

　　（四）体检

　　1.体检由用人单位主管部门组织实施，须选择在事业单位人事综合管理部门指定的、具备相应资质的医疗机构进行。体检项目和标准参照公务员录用有关规定进行，同时对体检人员进行心理素质测评。

　　2.体检者与体检医生有回避关系的，应向用人单位主管部门提出。

　　3.对于因个人原因放弃聘用资格，体检不合格，无故不按时参加体检，在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的报名人员，取消其聘用资格，按照评估认定成绩由高到低依次等额递补。

　　4.报名人员对当日、当场不能复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向用人单位主管部门提交复检申请，用人单位主管部门应尽快安排报名人员复检。用人单位主管部门对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　（五）考察

　　考察对象为体检合格的拟聘用人员。用人单位主管部门成立2人以上组成的考察组，组织开展考察。考察工作突出政治标准，重点考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，坚决把政治上不合格、能力上不胜任的人挡在门外。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈、所在院校出具鉴定材料等方式进行，考察组形成考察材料及结论。