已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确认怀孕后，延缓所有项目体检。

　　体检不合格或考生自愿放弃的，可在同岗位考生中按面试合格成绩从高分到低分依次递补人员进入体检人选。

　　(三)发布体检公告

　　体检公告在北流市人民政府门户网站发布。

　　六、会计岗位选岗

　　按面试合格成绩高低次序进行选岗，岗位一经选定，不得更改。如遇到考生面试合格成绩相同，按确定体检人选的办法确定次序先后。

　　七、考察

　　考察人选为经体检合格的人员。考察工作由用人单位及市教育局负责。主要考核考生的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录情况、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等，并形成书面材料。同时要对考生资格条件(含加分条件)进行复审。凡是因重要档案材料不全、个人政历状况不清等无法进行有效考核的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘人员。

　　考察不合格或考生自愿放弃的，可在同岗位考生中按面试合格成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察。

　　八、公示

　　市教育局根据面试成绩、体检、考察结果，择优确定拟聘人员，并在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、准考证号、毕业院校、专业、相关资格条件及监督电话等，公示期为7日。

　　公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，由北流市教育局报北流市人力资源和社会保障局核准。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　九、审批

　　对符合聘用要求的拟聘用人员，由北流市教育局报北流市人力资源和社会保障局审批。

　　上报审批应提供以下材料：

　　1.报批函一份。主要包括：招聘计划数、拟聘用人员名单，考试、体检、考查、公示结果及聘用意见等;

　　2.《聘用人员名册表》一式二份，含姓名、性别、出生日期、户口所在地、毕业院校、所学专业、学历层次、报考岗位、面试成绩、排名顺序等;

　　3.居民身份证、毕业证、学位证、资格证、加分材料复印件各一份，基本信息审核表、考察材料各一份(审核人2人签名);

　　4.《北流市事业单位公开招聘人员审批表》一式三份;

　　5.其他有关材料。

　　北流市人力资源和社会保障局对上报审批的材料进行认真审核，主要审核拟聘用人员是否符合招聘公告规定的招聘条件，是否从高分到低分确定体检、考察名单，体检和考察是否合格，公示是否合格等;同时要重点核对上报的材料是否齐全、内容是否真实、手续是否完备。

　　材料不全或不按规定填写表格的、不按要求加盖单位公章或无审核人签名等，北流市人力资源和社会保障局不予受理审批。

　　十、聘用待遇

　　用人单位与受聘人员依法签订聘用合同，期限不低于5年。应当实行试用期制度，初次就业的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期(试用期一般为3个月，但最长不得超过6个月)。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　用人单位凭北流市人力资源和社会保障局的聘用通知文件到编制部门办理聘用人员入编或备案手续。

　　聘用后的管理，按国家和自治区的有关规定执行。

　　十一、诚信档案管理

　　应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：

　　(一)伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)提供的涉及报名资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的;

　　(三)其他应当取消其本次应聘资格的违纪违规行为。

　　应聘人员在体检、考察过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。