2.考察：体检合格人员列入考察对象，主要对拟引进人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察，并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实，对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。

　　出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补，递补不超过两次。

　　(五)网上公示

　　对体检、考察合格的拟引进人员在通川区人民政府网站上公示，公示期为7个工作日。

　　(六)办理手续

　　经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。

　　四、待遇与管理

　　(一)具有正高级专业技术职称的，5年内发放25万元安家补助、6万元岗位激励奖;具有博士研究生学历学位的，5年内发放20万元安家补助、4.8万元岗位激励奖;具有副高级专业技术职称的，5年内发放10万元安家补助、3万元岗位激励奖;具有硕士研究生学历学位的，5年内发放6万元安家补助、1.2万元岗位激励奖。待遇从高，不重复享受。

　　(二)引进人才在我区事业单位服务期限最低为5年。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。

　　(三)根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，办理相关聘用手续。组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。

　　(四)本次招聘使用事业编制，符合条件的人才纳入通川区优秀人才库管理。

　　五、纪律及其他

　　人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

　　本《公告》及其未尽事宜，由通川区委组织部、通川区人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0818-2254395

　　监督电话：0818-12380

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　　1.《2023年通川区引进高层次人才岗位表》

　　2.《2023年通川区引进高层次人才报名表》

　　中共达州市通川区委组织部

　　达州市通川区人力资源和社会保障局

　　2023年7月14日