2.有效二代居民身份证或临时身份证原件的正反面扫描件；

　　3.具有职称的应聘人员需提供专业技术任职资格证书原件的扫描件；

　　4.满足需求岗位条件相应的印证资料扫描件；

　　5.可以说明个人专长、能力和业绩的证明材料扫描件。

　　资格初审结果将在贵阳经开区门户网站上公布。资格审查贯穿引进高层次人才工作全过程，任何环节发现不符合条件的，取消其进入下一环节的资格。

　　（三）初评

　　1.单个岗位资格初审合格人数少于10人的，原则上取消初评环节，直接进入现场评审环节。若资格初审合格人数与岗位拟引进人数比例低于3:1，但形成竞争机制的岗位，由“引进办”研究是否减少岗位引进人数或取消该岗位。

　　2.单个岗位资格初审合格人数在10人及以上的，“引进办”将组织初评，初评通知将在贵阳经开区门户网站上发布。初评成绩不计入总成绩。初评结束后按照拟引进人数不低于1:3，不高于1:5的比例择优进入现场评审和实践测试环节。

　　（四）资格复审

　　对进入现场评审环节的应聘人员开展现场资格复审，资格复审需提供以下资料：

　　1.毕业证书、学位证书原件及复印件，2023届高校毕业生未取得毕业证、学位证的需提供由学校盖章的《就业推荐表》原件及复印件；海外学历学位须由教育部提供相关学历学位印证材料；

　　2.有效二代居民身份证或临时身份证原件及正反面的复印件；

　　3.具有中级及以上职称的应聘人员须提供任职资格证书原件及复印件；

　　4.满足需求岗位条件相应的印证资料原件及复印件；

　　5.其他可以说明个人专长、能力和业绩的证明材料原件及复印件。

　　现场资格复审通知将在贵阳经开区门户网站上发布。

　　(五）现场评审与实践测试

　　1.现场评审工作由“引进办”组织实施，以结构化评审的方式开展。现场评审通知将在贵阳经开区门户网站上发布。

　　2.实践测试由贵阳经开区提供实际工作场景、明确实践调研报告主题，实践测试期不低于10个工作日。实践测试通知将在贵阳经开区门户网站上发布。实践测试期结束，应聘人员向实践测试所在单位提交《实践调研报告》，由相关专业的专家评审打分。实践测试单位根据应聘人员的实际工作情况出具实践测试阶段现实表现报告。

　　3.应聘人员总成绩按百分制计算，其中：现场评审占50%，实践测试占50%，现场评审、实践测试、总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。按总成绩不低于60分的原则，从高分到低分的顺序，以岗位计划招聘人数1:1的比例确定进入体检的人员。若同一岗位应聘人员出现总成绩相同时，以“四舍五入”前成绩计算。

　　4.评审结果在实践测试完成后在贵阳经开区门户网站上公布，“引进办”按照引进计划人数1:1的比例，根据测评总分从高到低确定拟引进人员，进入下一环节。

　　（六）签订意向协议

　　按照岗位引进计划数1:1的比例，择优确定拟引进人员，明确引进单位，双方签订意向引进协议后，方可进入下一环节。

　　签订意向引进协议后，除不可抗力因素外，因本人原因放弃资格的，或体检、考核环节无正当理由放弃体检、考核的，或聘用环节拒不按规定时间提交所需材料和拒不报到的，当年及五年内不得参加贵阳贵安范围内的事业单位公开招聘及人才引进。

　　（七）体检及考核

　　体检、考核工作参照事业单位公开招聘有关规定组织实施。对拟引进人员自愿放弃引进资格或体检、考核不合格的,“引进办”可在形成竞争的前提下,在意向引进人员中择优递补确定拟引进人员,递补不超过2轮。

　　体检及考核通知将在贵阳经开区门户网站上发布。

　　（八）公示

　　经报名、初评、现场评审、实践测试、体检、考核等环节合格的应聘人员,确定为拟引进人员,在贵阳经开区门户网站进行为期7天的公示,接受社会监督。

　　经公示无异议的拟引进人员,按照相关规定程序办理聘用手续。