3.面试

　　（1）按照同组别报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据岗位招聘计划数1:3比例确定各招聘岗位参加面试的人员名单，不足规定比例的，按实际人数确定（最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选）。

　　（2）面试采取无生上课和才艺展示方式进行（其中2023003岗位还需结合幼儿园实际教学需求），主要测试考生的综合素质（包括逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、分析理解解决问题能力、应变能力）和专业理论知识及举止仪表、语言、舞蹈、音乐、美术、器乐、体育等技能。面试成绩满分100分。设定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　（3）面试具体时间及地点另行发布公告通知。

　　 4.成绩合成笔试成绩、面试成绩按4:6的比例合成考试总成绩，笔试、面试及总成绩均保留两位小数。

　　 六、体检和考察

　　 1.体检：按同组别报考人员考试总成绩从高到低顺序，以1：1的比例确定体检对象（总成绩相同的，按面试成绩高低进行排序确定）。体检工作按照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对体检结论有疑问者，自体检结果公告之日起3日内本人可以书面提出复检要求，在收到复检通知3日内按规定进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消应聘资格。体检和复检费用由报考人员自理。体检工作由马鞍山红海人力资源有限公司组织实施。

　　 2.考察：体检合格者，进入考察程序。考察工作由马鞍山红海人力资源有限公司单位组织实施，内容包括应聘者的思想表现、道德品质、工作实绩（学业成绩）等。被考察人员须提供《无违法犯罪记录证明》。

　　 3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同组别报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补）。

　　 七、公示和录用

　　 体检和考察合格后，对拟录用人员基本情况在雨山区人民政府网（http://www.masys.gov.cn/）、马鞍山红海人力资源有限公司微信公众号公示3天，并公布监督举报电话。拟录用人员公示结果影响聘用的，在同组别报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（总成绩相同的，按面试成绩高低进行递补）。公示无异议后，确定为录用人员。公示期间反映有问题的，由纪检相关部门进行调查核实，并根据调查结果确定是否录用。

　　 录用时，按报考同一组别考试总成绩从高到低顺序（总成绩相同的，按面试成绩高低进行排序），在规定时间内由录用人员自主择园进行定岗。

　　 定岗后，录用人员与马鞍山红海人力资源有限公司签订劳务派遣合同，派遣至岗位所在幼儿园工作，试用期3个月。其薪酬待遇按区属公办幼儿园现有劳务派遣教师标准执行。

　　 八、有关事宜

　　 1.本次招聘各个环节的相关信息，将按照程序和规定陆续在雨山区人民政府网（http://www.masys.gov.cn/）、马鞍山红海人力资源有限公司微信公众号公布，请报考人员密切关注，及时查询。

　　 2.本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收报名费和笔试面试费。

　　 3.报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现报考人员不符合报考条件的，随时取消应聘资格。

　　 4.招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反人事考试工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。