实际进入面谈考核人数等于招聘计划数的，设定最低分数线70分，对未达到最低分数线的考生，不予引进。

　　（四）体检

　　根据招聘计划数和面谈考核成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。应聘人员按照公务员录用体检标准及操作规程要求在三级甲等以上综合性医院进行体检的，且能够出具距体检当日近6个月内“合格”结论体检报告的，体检结果予以认可，不再参加体检。

　　（五）考察

　　根据拟聘岗位要求，考察采取个别谈话、查阅资料等形式进行。考察主要内容为全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、信用等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，不作为拟聘人选。

　　（六）公示聘用

　　对体检、考察均合格的人员，确定为拟引进人员，在省市场监督管理局管网公示7天。公示期满无异议，按规定程序将有关材料报主管部门审核后办理聘用手续。

　　拟聘人员与原用人单位存在合同关系的，应自行与原用人单位解除合同，提供终止合同证明书，所需材料应在公示结束后7日内提供，逾期未提供，视为自动放弃。

　　引进人员实行事业单位聘用制管理，须按规定与招聘单位签订事业单位聘用合同，并实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　监督电话：省市场监督管理局机关纪委0551-63356259

　　附件：2023年度安徽省市场监督管理局直属事业单位引进高层次人才报名表.rar

　　安徽省市场监管局

　　2023年7月12日