体检、考察不合格或弃权的空缺名额，可从本岗位其他评估合格人员中依人岗相适评估结果顺位递补。

　　(八)公示和引进

　　1.区事业单位引进人才工作领导小组办公室根据人岗相适评估、资格复审及档案审核、体检考察等结果形成拟引进人员名单，报区事业单位引进人才工作领导小组会议研究，确定拟引进人员。

　　2.区事业单位引进人才工作领导小组办公室对会议研究审定的拟引进人员名单在扎赉诺尔区人民政府网(http://www.zhalainuoer.gov.cn/)进行公示，公示期为5个工作日。公示期间接受社会监督，有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索和证据。对有影响引进问题并查实的，取消拟引进人员的引进资格;对有影响引进问题但一时难以查实的，对拟引进人员暂缓录用，待查实后，由区事业单位引进人才工作领导小组办公室作出是否引进的建议，报区事业单位引进人才工作领导小组通过。

　　3.公示期满无异议的拟引进人员，经区事业单位引进人才工作领导小组会议通过，报区编委会审议通过后，由用人单位办理引进手续。

　　4.在公示环节出现缺额的岗位，可从本岗位其他评估合格人员中依人岗相适评估结果顺位递补。聘用文件下发后不再进行递补。

　　五、补录调剂

　　对无审核通过或未达到计划引进人数出现空缺的岗位，可从其他参加结构化面试未被录用的考生进行补录调剂，具体补录调剂规则详见补录调剂公告，请考生及时关注扎赉诺尔区人民政府网(http://www.zhalainuoer.gov.cn/)。

　　六、放宽条件

　　经补录调剂后出现空缺的岗位，补充发布岗位需求时，须由区事业单位引进人才工作领导小组办公室审核，并经区事业单位引进人才工作领导小组会议审议通过后，学历可放宽到所需专业的普通高等院校全日制本科。

　　七、引才管理

　　(一)试用期制度

　　引进人员实行试用期制度，引进人员属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期结束后，由用人单位主管部门对引进人员进行考核，考核结果报区事业单位引进人才工作领导小组办公室备案。考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，办理解聘手续。

　　(二)服务期制度

　　1.引进人员最低服务年限为5年，签订承诺书，服务期内不得调离、借调、考录至扎赉诺尔区以外。教育、卫生系统引进人员不得调离扎赉诺尔区本系统。

　　2.对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入干部人事档案和诚信档案。

　　(三)岗前培养制度

　　对引进的人员组织开展初任培训，并在全区重点部门进行岗前实践锻炼。

　　六、纪律监督

　　(一)回避制度

　　1.报名人员凡与用人单位班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得报名具有直接上下级领导关系的岗位，以及该单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位，并须签订《回避承诺书》(附件4)。

　　2.用人单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响引才公正履行职责的，应当回避。

　　(二)责任追究制度

　　1.区委组织部、区人力资源和社会保障局、派驻纪检监察组、评估考核组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。主管部门党委(党组)和用人单位对引才工作负具体责任。领导干部和有关责任人有违反引才工作纪律的，应当严肃追责。情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报或诫勉处理;情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理;情节严重的，应当引咎辞职或者给予责令辞职、免职、降职处理。应当给予纪律处分的，依照有关规定追究纪律责任。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。

　　2.资格审查贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的立即取消资格，追究相关责任。对违反引才纪律的报名人员，取消参与评估资格;对已引进人员，一经查实，由用人单位与其解除聘用合同，予以清退。