(四)人岗相适评估

　　资格审查合格人员(资格审查通过人数超过30人的，经加试笔试环节确定的人员)参加人岗相适评估(具体时间另行通知)。

　　1.综合类岗位人岗相适评估由区事业单位引进人才工作领导小组办公室负责。

　　2.综合类岗位人岗相适评估为结构化面试。结构化面试由区事业单位引进人才工作领导小组统一组织实施。人岗相适评估有关程序、步骤、要求等，在扎赉诺尔区人民政府网发布。

　　3.人岗相适评估成绩的确定。综合类岗位结构化面试成绩为最终成绩。

　　4.各岗位按拟引进计划人数1:1的比例，根据岗位评估成绩，从高到低排序确定进入资格复审环节人选。综合类岗位如成绩出现并列，则通过加试的方式确定人选，加试由扎赉诺尔区事业单位引进人才工作领导小组办公室统一组织实施。

　　5.人岗相适评估结束后，按照每个岗位拟引进人数，根据评估最终成绩从高到低等额确定进入资格复审环节人选，区事业单位引进人才工作领导小组办公室形成评估报告报区事业单位引进人才工作领导小组审定。

　　(五)资格复审

　　1.资格复审采取现场审查的方式进行。

　　资格复审时间及地点：另行通知，请考生及时关注扎赉诺尔区人民政府网(http://www.zhalainuoer.gov.cn/)。

　　资格复审所需材料：

　　(1)户口簿或当地户籍管理机关出具的户籍证明材料、身份证、毕业证、学位证、《学历证书电子注册备案表》和《学位在线验证报告告》(学信网https://www.chsi.com.cn/打印)、专业技术职称证书、退役证书、专利科研成果以及获奖情况证明材料、其他能够证明符合引进条件的证明材料，以二学位专业报考者须打印二学位专业学位在线验证报告(学信网https://www.chsi.com.cn/打印)，应届毕业生未取得毕业证和学位证的需毕业院校出具证明材料和《教育部学籍在线验证报告》(学信网https://www.chsi.com.cn/打印)，以上材料需提供原件和复印件各一份;

　　(2)《扎赉诺尔区2023年事业单位引进人才综合类岗位报名表》(网上自行下载)(附件2);

　　(3)《无不得引进情形承诺书》(网上自行下载)(附件3);

　　(4)《回避承诺书》(网上自行下载)(附件4);

　　(5)应聘人员系机关事业单位正式或合同制工作人员的，须提供本人所在单位和上级主管部门同意报考的证明;系企业职工并签有劳动合同的，须提供本人所在企业同意报考的证明。

　　2.区委组织部、区人力资源和社会保障局按照人事管理权限组织用人单位主管部门对已通过人岗相适评估人员进行资格复审。

　　3.资格复审过程中，对符合资格条件的，不得拒绝审核;对复审资料不全或有疑问的，应及时告知报名人员作出补充或说明;对未通过资格复审的，应及时告知报名人员未通过复审的理由。

　　(六)档案审核

　　1.区委组织部、区人力资源和社会保障局按人事管理权限组织用人单位主管部门对已通过资格复审人员的人事档案进行审核。人事档案审核标准按照《干部人事档案工作条例》执行。审核不合格，取消引进资格，审核合格的，进入体检考察环节。

　　2.根据拟引进人员资格复审及人事档案审核结果，确定拟引进人选，报区事业单位引进人才工作领导小组审定。

　　资格复审、人事档案审核不合格或弃权的空缺名额，可从本岗位其他评估合格人员中依人岗相适评估结果顺位递补。

　　(七)体检考察

　　1.区事业单位引进人才工作领导小组办公室负责组织对拟引进人员在指定医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费用自理。对无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消引进资格。对体检结论有疑问的，可以申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。

　　2.用人单位主管部门对体检合格人员进行考察，考察应成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准，重点考察拟引进人员是否符合拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括拟引进人员的思想政治表现、道德品行、个人诚信、应聘资格条件、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同拟引进人员面谈等方式，并形成书面考察报告，按照人事管理权限报区委组织部或区人力资源和社会保障局备案。