（五）各项成绩计算

　　综合成绩总分为100分，其中笔试成绩、面试成绩各占50%。

　　综合成绩＝（笔试总成绩÷笔试总分×100）×50%＋面试总成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，综合成绩四舍五入后保留至小数点后3位。如出现综合成绩相同且无“同等条件下优先聘用”情形的，出现综合成绩相同情况的，由招聘单位认真核实是否存在“同等条件下优先聘用”的情形，具有“同等条件下优先聘用”情形的人员优先确定为参加体检和考察的人选，然后依次按照笔试成绩、公共基础知识成绩由高到低的顺序确定参加体检和考察的人选。

　　（六）体检和考察

　　根据综合成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。体检和考察由各招聘单位及其主管部门具体组织实施。

　　体检到具有体检资质的县级以上综合公立医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定执行。同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检费用由参检人员承担。应聘人员对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请。事业单位或事业单位主管部门在收到复检申请10个工作日内组织申请复检的应聘人员到指定医院进行复检1次，体检结果以复检结论为准。

　　考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

　　有工作单位的考生须在拟聘用人员名单公示前提供与用人单位解除劳动合同的证明。

　　（七）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，按综合成绩由高到低的顺序进行递补，考试全过程最多递补两批次。

　　1.资格复审放弃或不合格的；

　　2.体检或者考察不合格的；

　　3.拟聘人选公示结果影响聘用的；

　　4.拟聘人选放弃聘用的(以本人书面申明为准)。

　　（八）公示

　　考试、体检和考察结束后，招聘单位根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟聘用人员，并在丽江市各级人力资源和社会保障局门户网站或招聘单位网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　（九）聘用

　　公示期满后，对确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。本次公开招聘的工作人员，其管理和待遇按照国家和我省事业单位相关规定执行。

　　七、招聘纪律

　　（一）招聘单位遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督；

　　（二）工作人员必须遵守工作纪律，并按国家和我省法规进行回避；

　　（三）对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员和招聘单位，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。

　　八、重要提示

　　（一）本次招考专业目录以教育主管部门下发的专业目录为依据，并根据报考者填报的专业名称及主要所学课程，结合岗位需求判定报考者所学专业是否符合岗位要求。报考者对招聘岗位要求的专业、学历、学位证书等资格条件等问题需要咨询时，可直接与招聘单位联系。

　　（二）专业说明。多个学历证书间的学历信息不能交叉使用（即只对一份学历证书进行校核）；所学专业以毕业证书上所载专业名称全称为准，与学位证无关，也不能用学校单独颁发的辅修专业证书的专业作为所学专业。