5.测评打分。评委对考生的说课进行打分。评委打分成绩保留到小数点后一位有效数字。测评打分采取“体操打分法”，即对7位评委的打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分(保留到小数点后两位有效数字)为考生的测评成绩。测评成绩当场公布。

　　6.确定进入体检人员。根据各岗位考生测评成绩由高到低的顺序，按照各岗位选聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位测评成绩相同的考生按以下顺序确定进入体检人选：烈士子女或配偶，服务基层项目人员、退役大学生士兵和服务冬奥大学生志愿者，学历(学位)较高者，如经过以上比较仍然并列无法确定进入资格复审人员，则由公开选聘领导小组研究加试确定进入体检人员。

　　例如，某岗位比例内末位有3名考生测评成绩相同，需要比较确定进入体检环节人员。如前面的报考条件都相同，需要比较“学历(学位)较高者”。考生A具有1个研究生毕业证，考生B具有1个硕士学位证和1个研究生毕业证，考生C具有2个硕士学位证和2个研究生毕业证，则这3名考生在“学历(学位)较高者”项目上条件相同，需要通过加试确定进入体检人员。

　　(五)体检

　　体检参照公务员录用体检标准进行。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在永年区人民政府网公布，体检合格人员进入考察环节。因体检不合格或放弃体检造成的岗位空缺，按照同岗位测评成绩在合格分数线以上的考生中按测评成绩由高到低的顺序依次进行递补。体检合格人员进入考察环节。

　　(六)考察

　　考察内容主要包括人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等，并对其报考资格条件进行复查。考察合格的进入公示阶段。因考察不合格或放弃考察造成的岗位空缺，按照各岗位测评成绩在合格分数线以上的考生中按测评成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(七)公示

　　体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在永年区人民政府网公示7个工作日。进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。

　　(八)聘用

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由选聘单位及其主管部门提出聘用意见，经区人社局审核并报区委区政府批准后，由用人单位按有关规定与被聘用人员签订聘用合同，办理就业、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的取消聘用。

　　七、其他事项

　　(一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格复审、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等程序的，均视为自动放弃应聘资格。资格审查贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究其责任。

　　(二)本次公开选聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响选聘。

　　八、本公告解释权归邯郸市永年区事业单位公开选聘工作领导小组办公室，未尽事宜由邯郸市永年区事业单位公开选聘工作领导小组研究决定。

　　咨询电话：0310-6885085(区人社局)

　　0310-6821272(区教体局)

　　监督电话：0310-6835297(区纪委监委)

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　　邯郸市永年区2023年公开选聘高中教师岗位一览表(1).xls

　　邯郸市永年区事业单位公开选聘工作领导小组办公室

　　2023年7月12日