面试资格确认时，对报考者本人及有关证书、报考材料进行核对。凡有关材料不全、信息不实的，取消其面试资格。面试空缺人数从高分到低分依次递补。

　　3.面试

　　面试时间和地点另行通知，最终以《面试通知书》为准。

　　面试考官由异地专业技术人员组成，分若干面试组，每个面试小组由7名考官组成(其中设主考官1名)。面试考官小组一旦组成，即在全封闭的状态下开展工作。

　　面试采取试讲的方式进行，试讲内容为招聘岗位相关内容，满分为100分。面试环节将全程录像，整场面试结束后，现场公布面试成绩。

　　参加面试人数等于或小于拟聘岗位数时，参加该岗位面试人员的面试成绩低于本考场所有面试人员平均成绩的，不得进入下一环节。

　　根据岗位需要，体育、音乐、美术、舞蹈表演等岗位面试为试讲加专业技能展示(具体内容见《面试公告》)，满分为100分，其中：试讲70分，专业技能展示30分。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　报考同一个岗位人员考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员;如面试成绩也相同，按笔试专业知识成绩从高分到低分等额确定进入下一环节人员;如笔试专业知识成绩也相同，则现场进行面试加试，按面试加试成绩等额确定进入下一环节人员，面试加试成绩不影响其他人员原有排名。

　　笔试成绩、面试成绩(含需要专业加试的科目成绩)和考试总成绩均按四舍五入的办法计算到小数点后两位数。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构办考试辅导培训班。

　　(五)体检和考察

　　在报考同一岗位人员中，根据考试总成绩，从高分到低分等额确定体检人员(怀孕考生需提供结婚证和妊娠医学证明)。体检项目和办法参照公务员录用体检标准执行。体检环节因体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，可在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　对体检合格的人员，等额确定考察对象，考察工作拟于8月中旬完成。考察内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配以及是否需要回避等方面的情况。同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察结论作为确定拟聘用人员的主要依据，对考察过程中发现的不符合报考岗位要求和弄虚作假等情形的，不得确定为拟聘用人员。

　　考察环节因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

　　(六)公示及聘用

　　根据考察结果确定拟聘用人员，经人社部门审核后，在禹州市人民政府网站、禹州人社微信平台、禹州教育微信平台公示拟聘用人员名单。公示期7个工作日，公示结束后，对公示无异议的拟聘用人员，按规定程序和管理权限办理聘用、入编等相关手续。

　　新聘用人员须在办理聘用手续前取得相应教师资格证。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不办理手续的，取消其聘用资格。

　　2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得毕业证书，不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求资格证书的，取消其聘用资格。

　　对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满由用人单位进行综合考察，考察合格的按管理权限和有关规定办理岗位聘用手续;考察不合格的，经主管部门审核同意并向审批机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。

　　新聘用人员试用期1年，最低服务期限为3年(含试用期)，在服务期内须遵守《禹州市教职工管理办法》。

　　五、信息发布

　　禹州市人民政府网站、禹州人社微信平台和禹州教育微信平台为本次公开招聘工作的专用网站及微信平台，有关招聘的信息及相关事项，均通过上述网站及微信平台进行发布，请报名人员及时关注发布的招聘工作事宜，并保持通讯联络畅通，否则责任自负。