④关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部研究生专业目录(详见附件4)进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，如招聘单位同意，可以报考。

　　3.考试

　　本次招聘考试采取直接面试的方式进行。

　　⑴关于面试开考比例的界定。为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1:3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，招聘单位主管部门核准报县委组织部、县人社局备案，通过浠水县人民政府网(http://www.xishui.gov.cn/)公布岗位计划调整情况。对计划招聘人数与报名人数比例超过1:10的岗位(不含1:10)，加试笔试筛选，并按1:5的比例确定参加面试人员。笔试成绩不计入考生总成绩，笔试成绩按卷面满分的40%划定最低合格线，低于最低合格线的考生，不得进入下一环节。加试笔试事宜另行公告。

　　(2)资格复审。面试前组织资格复审，由招聘单位及其主管部门会同县委组织部对面试人员的基本信息、报考资格进行审查。资格复审人员须下载《浠水县事业单位2023年公开招聘高层次人才报名登记表》(附件3)，按要求填写相关信息(与网上报名信息一致)并签字确认后，携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。已在机关事业单位工作包括在职公务员(参照公务员法管理人员)报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。

　　进入资格复审人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入体检。资格复审人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。

　　(3)发布面试公告。根据资格审查及笔试筛选情况，确定参加面试人员。面试公告在面试开考前至少5天在浠水县人民政府网(http://www.xishui.gov.cn/)发布，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制，面试分数达到75分及以上的，方能进入体检、考察阶段。

　　(4)面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，采取结构化面试、说课或讲课等形式进行。面试按百分制量化评分，现场公布面试成绩，面试成绩为考生总成绩。面试结束后，面试成绩在浠水县人民政府网公示。

　　重要提示：面试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　(5)考生综合成绩相同处理办法。报考同一岗位的考生总成绩相同时，若进行了笔试筛选，笔试筛选成绩较高者，排名靠前;未进行笔试筛选，则加试一场笔试，笔试成绩较高者，排名靠前。

　　4.体检、考察

　　各岗位依考生总成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

　　(1)体检(含心理测试)。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检对象如有放弃或体检不合格的，招聘单位可根据需要按面试成绩从高分到低分依次递补考生进入体检、考察程序。

　　(2)考察。考察工作由县委组织部牵头组织，相关招聘单位参与实施。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。对未能按要求取得相应证书的考生，取消资格。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的，取消聘用资格。考察对象如有放弃或考察不合格的，可按面试成绩依次递补。