五、加分

　　通过国家卫生部统一组织的医学考试，取得执业医师资格者加2分。

　　六、笔试的组织管理

　　对报考乡镇卫生院的人员，在报考人数未达到1∶3(含)比例时可免笔试，直接进入面试等环节;报考人数超过1:3比例的，统一参加笔试进行筛选。根据笔试成绩,按照岗位计划招聘人数与报考人员人数1:3的比例，从高分到低分确定进入面试环节人选。同一职位报考人员笔试成绩末位并列的同时进入面试环节。笔试时间另行通知。

　　七、面试的组织管理

　　(一)面试工作在桂林市临桂区基层医疗卫生事业单位公开招聘人员工作领导小组及纪检(监察)部门全程监督下，由桂林市临桂区人力资源和社会保障局和桂林市临桂区卫生健康局组织实施具体考试考务等工作。

　　面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

　　面试考官小组由7人组成。考官从临桂区外考官库中随机抽取。

　　面试期间，对面试考官和报考人员实行封闭管理。不得携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供报考人员的个人信息。报考人员按抽签序号进入考场面试，考官逐一独立给予评分。报考人员面试时不得向考官透露个人信息，凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理。透露籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况、报考职位等个人报名信息的按扣3分处理。

　　(二)发面试通知书

　　发放面试通知书时间另行通知，领取地点：桂林市临桂区卫生健康局3楼人事股考试中心

　　(三)面试的形式、时间、地点

　　面试形式为公共面试。面试时间、地点另行通知。详见《面试公告》。考生须按规定时间要求参加面试。未能按时参加面试的考生，视为自动放弃面试资格。

　　(四)面试时间。每个考生的面试时间为12分钟(含2分钟审题时间)。

　　(五)评分方式。采取结构化面试量化评分的方式进行，总分为100分。面试成绩达不到60分，其中1：1职位面试成绩未达到70分，不得确定为考核人选。

　　(六)成绩公布。每个岗位面试结束后按有关规定即时公布总成绩，并于当天在考场、桂林市临桂区卫生健康局公布所有参考人员当天的面试实考成绩(计算四舍五入，保留到小数点后两位)。桂林市临桂区卫生健康局及桂林市临桂区人力资源和社会保障局根据考生的成绩和加分情况，计算考生的考试总成绩。

　　1.考试总成绩的计算。

　　考生的考试总成绩=笔试成绩×50%+面试总成绩×50%+加分。免笔试岗位的考生面试成绩+加分为考试总成绩。

　　如招聘职数末位出现总成绩并列时，以面试总成绩高分者优先;如再出现相同则按面试要素1成绩高者优先，以此类推。如果此时出现面试成绩也相同，以第一学历高优先;如再出现相同，以取得职称时间早优先;如再出现相同，则重新面试。考试总成绩送桂林市临桂区人力资源和社会保障局备案后，报桂林市临桂区基层医疗卫生事业单位公开招聘人员工作领导小组审核后予以公示。

　　(七)面试后由桂林市临桂区人力资源和社会保障局、桂林市临桂区卫生健康局按照面试总成绩(含加分)从高分到低分，以招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。

　　八、考察

　　(一)考察工作由桂林市临桂区人力资源和社会保障局和桂林市临桂区卫生健康局统一安排，招聘单位和招聘单位主管部门具体负责组织实施。考察组应由招聘单位和招聘单位主管部门2人以上组成。

　　(二)考察内容:主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。

　　(三)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见(合格或不合格)。

　　(四)考察工作应在20个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料(一式两份)，考察组成员签名，加盖单位主管部门公章报桂林市临桂区人力资源和社会保障局备案，桂林市临桂区人力资源和社会保障局根据考察结果，在桂林市临桂区人民政府门户网站公布体检人员名单。