笔试(技能测试)结束后,根据考生笔试成绩(技能测试成绩),从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象(其中招考计划3-9名的按1:2确定,招考计划10名及以上的按1:1.5确定),不足规定比例的按实际人数确定,并在网上公布入围面试人员名单。
(六)资格复审
面试前要对入围面试对象进行资格复审,资格复审由招录单位负责实施,资格复审合格者,参加面试。资格复审时间地点另行通知。
资格复审时报考人员应提供《2023年缙云县机关事业单位公开招聘编外工作人员资格复审登记表》(附件2)、本人身份证、户口簿(首页及印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书、学位证书、高等教育学历信息注册备案表等以及其它报考岗位所需的证件(证明)原件及复印件。
考生所学专业资格的审查主要参照《2023年浙江省公务员录用考试专业参考目录》。部分专业涉及名称更改的,新旧专业可认定为同一专业;专业名称不一致,但所学方向相同相近的,由招聘单位审查确定。对报考岗位、学历、专业要求以及其他要求等信息需要咨询的,请报考人员与招聘单位进行联系(联系方式见附件1)。
资格复审开始前24小时内,报考人员确认不参加资格复审的,相关职位不再递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的,不能参加面试,相关职位不再递补。
(七)面试
面试工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施。入围面试的人员放弃面试资格的,相关岗位不再递补。考生凭面试通知书和身份证参加面试(面试时间和地点另行通知)。面试成绩满分为100分,合格为60分。面试不合格者,不能列入体检、考察对象。面试结束后,将笔试成绩(技能测试成绩)、面试成绩合成计算总成绩。
(八)成绩计算
驾驶员岗位(岗位代码40、41)总成绩的计算公式为:总成绩=技能测试成绩×60%+面试成绩×40%
其他岗位(岗位代码01-39)总成绩的计算公式为:总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
(九)体检、考察
考试结束后,根据报考人员总成绩(若总成绩相等,驾驶员岗位以技能测试成绩高的排位在前;其他岗位以笔试成绩高的排位在前)从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象。体检、考察工作由各招录单位负责实施,参考公务员录用体检、考察相关规定执行。体检、考察时间另行通知。
(十)公示、录用
根据体检、考察结果,确定拟录用人员并在网上公示5个工作日,公示无异议,按规定办理录用手续,在规定时间内到报到,无正当理由逾期又不说明情况的取消录用资格。
报考人员放弃或被取消录用资格的,或在考察中出现不合格者,需要递补的,按总成绩从高到低依次递补。
被聘用人员采用劳务派遣方式用工,由劳务派遣公司与其签订劳动合同,并依法约定试用期。试用期满经用人单位考核不合格者,由劳务派遣公司与其解除劳动合同。
(十一)递补
本次考试总成绩保留至下一次编外工作人员招聘公告发布之日止,期间结合单位实际用人需求,如遇编外工作人员解除合同等情况,招聘单位可上报县人力资源和社会保障局,在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
四、其他事项
(1)报考人员报名与考试使用的身份证必须一致,每位报考人员限报一个岗位。
(2)招聘岗位计划数与资格初审通过人数比例不足1:3的(其中招考计划3-9名的按1:2确定,招考计划10名及以上的按1:1.5确定),将酌情核减或取消招聘计划,核减或取消招聘计划将在网上予以公布。招聘岗位取消的,考生自接到通知起12小时内可改报其他岗位。逾期未改报的,视作放弃改报名。
(3)截止2023年7月12日户口尚在迁移中的人员,按其迁出地进行认定。
(4)考试违纪人员按照2017年10月9日《中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号》有关规定处理。
(5)为维护公开招聘的严肃性,确保公开招聘工作的公平与公正,资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等人员,或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的人员,或在报名、考试、体检、考察、聘用各个环节中发现与招聘公告不相符的人员,查实后取消报考和聘用资格,一切后果由报考人员本人承担。
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