3.服务基层项目人员定向岗位的报考者，须提供项目服务期满证书原件或服务项目有关主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件;包头市大学生公共服务岗位人员，须提供包头市人力资源和社会保障局出具的服务期满、考核合格的服务证书(证明);包头市人民政府牵头组织的通过“就业启航专项行动”招募的大学生社会服务岗位人员，须提供服务地所属旗县区人力资源和社会保障部门开具的服务期满、考核合格证明;大学生退役士兵须提供士兵退役证原件。

　　4.资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确;凡所填报个人信息与所持证件不符、隐瞒在读大学生或研究生经历及提供虚假工作经历证明，不符合报考条件的，一律取消面试资格。

　　5.因资格复审不合格、规定时间内未参加资格复审等情况致使面试名额空缺的，按照笔试总成绩从高到低的顺序依次等额递补，并由青山区公开招聘教师工作领导小组办公室电话通知递补人员，进行资格复审，递补只进行一次。资格复审及递补后达不到1:3比例的，以实际人数确定进入面试范围人选。

　　(四)面试

　　1.面试由青山区公开招聘教师工作领导小组负责组织实施。

　　2.面试成绩满分为100分，面试分学科进行，实行封闭式定时备课。面试使用国家通用语言文字作答。

　　3.面试时间、地点及其它事宜通过青山区人民政府网另行通知。

　　4.面试总成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。面试时，实际到场参加面试人数与招聘人数比例为1:1及以下的岗位，划定面试成绩合格线为70分。

　　5.总成绩计算。按笔试占总成绩的40%、面试占总成绩的60%的比例加权计算总成绩。考试成绩保留小数点后两位小数(四舍五入)。同一岗位招聘计划内最后一名报考人员考试总成绩出现并列的，并列人员以面试总成绩高低排序，面试总成绩也相同的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围。

　　(五)体检和考察

　　1.按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检和考察人选。

　　2.体检工作由青山区公开招聘教师工作领导小组组织实施。体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定进行。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考察范围人选。

　　3.考察工作由青山区公开招聘教师工作领导小组组织实施。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，形成具体的考察结论。同时对资格条件进行复审。报考人员应在接到通知15日内提交考察工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。考察阶段因个人原因放弃或考察不合格出现岗位名额空缺的，按照考试总成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。

　　(六)公示和聘用

　　1.对拟聘用人员在青山区人民政府网进行公示。公示期间接受社会监督举报，公示期为5个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，报区人社局审批，并办理人事编制手续。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次。