5.笔试时间为2023年7月18日(星期二)。具体时间、考场详见准考证。报考人员凭有效期内二代身份证、临时身份证、社会保障卡或护照原件和准考证参加笔试。

　　(三)面试

　　1.笔试成绩公布后，报考幼儿教师(普通教育方向)岗位的，按照成绩由高到低的顺序，以2:1的比例确定进入面试人员范围。对因末位成绩并列且超过2:1比例的，并列考生全部进入面试人员范围;报考幼儿教师(特殊教育方向)岗位的，笔试成绩达到最低合格分数线及以上人员全部进入面试人员范围。

　　2.面试时间、地点及有关要求，在锡林浩特市教育局官方微信公众号上公布。报考人员未按时到指定地点参加面试的，视为自动放弃。

　　3.面试满分成绩100分，分为说课、组织游戏活动、才艺展示三个部分，分别占面试成绩权重的20%、40%和40%。须用国家通用语言进行面试，对不按规定语言文字面试的，按零分处理。

　　4.实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招用计划数的岗位，该岗位考生的面试成绩须达到当天面试所在同类别岗位面试人员平均成绩，方可进入下一环节。

　　(四)总成绩的计算方法

　　幼儿教师岗位按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成考生考试总成绩，即：考生总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%;校医、财会岗位笔试成绩即为本人考试总成绩。笔试、面试成绩均保留到小数点后两位数(四舍五入);总成绩保留小数点后两位数(四舍五入)。

　　(五)公布总成绩

　　面试工作结束后在锡林浩特市教育局官方微信公众号上公布考试总成绩。

　　(六)体检与考察

　　1.确定进入体检范围的人员。幼儿教师岗位(含特殊教育方向)按照总成绩、财会岗位按照笔试成绩由高到低的顺序和该岗位招用名额，等额确定进入体检范围的人员;校医岗位从笔试成绩达到最低合格分数线及以上人员中，按照总成绩由高到低的顺序和该岗位招用名额，等额确定进入体检范围的人员。同一岗位因考生考试总成绩并列拟进入体检人选超出招用人数的，幼儿教师岗位取面试成绩高者进入体检，如面试成绩仍相同的，取笔试成绩高者进入体检，如该成绩仍相同的，通过加试方式确定体检人选。进入体检阶段考生名单与考试总成绩一同公布。

　　2.组织体检。体检在指定的医疗机构进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。报考人员无正当理由不按时参加体检或体检不合格的，取消招用资格。对体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消招用资格。对报考人员需要进行复检的，在接到体检机构通知后及时安排复检。

　　3.考察。按照德才兼备的标准，全面了解报考人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、个人诚信、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行。考察不合格的，取消其招用资格。

　　(七)确定拟招用人员及公示

　　1.根据考试、体检和考察结果，研究确定拟招用人员并予以公示。公示期间接受社会监督举报，公示期限为5个工作日。

　　2.公示期间，对拟招用人员有异议的，应当及时调查核实，有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响招用的，予以招用;对公示期间，反映有影响招用的问题并查有实据的，不予招用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓招用，待问题查清后再决定是否招用，并由市公开招用幼儿教育合同制工作人员工作领导小组办公室提出处理意见。

　　(八)报到及岗前培训

　　经公示确定招用的考生，依据考生考试总成绩排名、报考岗位类别，将其分派到相应的招用单位。考生须在规定的期限内到市教育局指定招用单位报到，报到后由市教育局组织进行岗前培训。