(六)现场资格复审

　　专业测试入围人员在专业测试前应进行资格复审。现场资格复审对象为拟入围专业测试人员，具体人员名单、资格复审时间、地点和相关要求等事宜将在大观区政府网通知公告栏公布。按照报考人员笔试合成成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按1：2的比例进入专业测试，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。

　　资格审查工作由区教体局和区人社局负责。资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　资格复审时应提供以下证件、材料：

　　(1)本人有效居民身份证原件及复印件;

　　(2)教师资格证原件及复印件;

　　(3)学历证书原件及复印件;

　　(4)《2023年大观区公开招聘幼儿园教师报名资格审查表》纸质表1份(见附件，提前下载，用A4纸打印填好，并贴上照片);

　　(5)机关、事业单位正式在编工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明;

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消专业测试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试(合成)成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补1次，统一递补公告发布之后，不再递补。

　　资格复审合格的报考人员，现场缴纳专业测试费用，每人80元，并领取专业测试通知书。

　　(七)专业测试

　　1.专业测试时间、地点及具体事项另行通知;

　　2.专业测试内容和分值：

　　以无生上课为主，同时考察教学岗位必备的相关专业基本技能，满分为100分。

　　专业测试方案在大观区政府网站另行公告。

　　(八)总成绩合成及公示

　　报考人员最终成绩按笔试成绩的40%(折算成百分制后)与专业测试成绩的60%合成确定，即总成绩=(笔试成绩/1.2)*0.4+专业测试成绩*0.6，总成绩统计过程中均按四舍五入之后保留小数点后两位数。根据实际招聘计划数与报考人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定体检、考察人员。如出现考试总成绩相同，则以专业测试成绩高者优先，如专业测试成绩相同，以无生上课成绩高者优先。总成绩和拟进入体检、考察程序人员名单将在大观区政府网通知公告栏公布。

　　(九)体检和考察

　　体检、考察工作由大观区教育体育局负责组织实施。

　　1.体检在二级甲等以上综合性医院进行。区纪检监察人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向大观区教育体育局提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成成绩从高分到低分依次等额递补1次。

　　(十)拟聘人员公示及聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在大观区政府网站公示7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将相关材料报区人社部门核准，办理报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格，公示后不再递补。