(2)附加专业能力测试岗位(详见《岗位信息表》备注)：在结构化面试的基础上，附加专业能力测试，侧重考察应聘人员的专业基础知识、专业技术能力等。在结构化面试结束后一周内进行，具体时间及形式由用人单位通知。

　　(3)教育系统教师岗位：采取综合素质测试+试讲的方式，同步进行。评估环节须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。

　　(4)卫生健康系统专业技术人员岗位：采取综合素质测试+专业理论答辩的方式，同步进行。评估环节须使用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。

　　3.评估认定环节。对于实际到场参加评估人数等于或少于该岗位实际引进计划数的岗位，该岗位应聘人员的评估认定成绩须达到本人所在考场(同一试题、同一考官组)所有应聘人员的成绩平均分，不能计算平均分的，须达到成绩最低合格分数线70分，方可进入下一环节，未达到成绩最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　(四)体检考察

　　1.由用人单位及其主管部门根据每个岗位计划引进人数和该岗位应聘人员的评估成绩从高分到低分的顺序，按照不超过1:2的比例差额确定拟引进的初步人选。由用人单位主管部门组织初步人选进行体检、考察，并在海拉尔区人民政府网站公布。

　　2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的应聘人员，取消资格。对体检结论有疑问的，可以申请进行复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。

　　3.体检合格的人员进入考察环节。考察工作突出政治标准，重点了解被考察人员的政治表现和政治倾向，考察是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。对政治上不合格的，坚决不予录用。重点考察内容主要包括被考察人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　(五)公示引进

　　1.由用人单位主管部门召开相关会议，综合体检和考察等情况，严格按照德才兼备、以德为先，人岗相适、人事相宜的原则，在拟引进初步人选中择优确定拟引进人员，并形成书面意见报引才工作领导小组审定，审定通过后在海拉尔区人民政府网站面向社会进行公示(公示期为5个工作日)。公示期满无异议的，按照有关规定程序办理引进手续。

　　2.公示期间接受社会监督，有反映问题人员应以真实姓名实事求是地提供必要的调查线索或证据。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由引才工作领导小组作出是否引进的结论。

　　3.拟引进人员有下列情形之一的，取消聘用资格：(1)应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的;(2)办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的;(3)试用期间或期满考核不合格的;(4)在人才引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的;(5)拟引进人员未在规定时间内报到的。

　　(六)递补

　　引进工作设置递补环节，对在成绩公布、体检、考察、公示环节出现缺额的岗位，按照同一岗位评估认定成绩70分以上由高到低的顺序依次等额进行递补。每个环节递补只进行1次。拟引进人员《聘用通知》下发后不再进行递补。

　　四、人才储备

　　拟引进人员《聘用通知》下发后，体检、考察合格但未被引进的差额初步人选，经区委编委研究通过后，纳入事业单位专业人才储备库管理(有效期一年)。有效期内，如区属事业单位有用人需求的，可按照岗位资格条件在储备库中按专业择优选用，采取“组织考察”方式直接引进。