2.资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程，一旦发现有弄虚作假，将随时取消其考试及聘用资格。

　　3.原则上计划招聘人数与通过报名资格审查人数比例不能少于1:3。未达到开考比例需减少或取消岗位招聘计划，或因特殊原因需降低开考比例的，经广西壮族自治区广播电视局核准同意后方可调整，并发布变更公告。

　　(三)考试方式

　　管理岗采用笔试+面试方式，专业技术岗采用笔试+实际操作能力测试+面试方式。

　　(四)笔试

　　1.在广西壮族自治区广播电视局网站发布开考岗位、通过资格审查名单以及笔试时间、地点和注意事项。

　　2.笔试成绩采取百分制，四舍五入保留至小数点后两位。管理岗按照1:4的比例，由高分到低分确定进入面试的人员。专业技术岗按照1:4的比例，由高分到低分确定进入实际操作能力测试和面试人员。在规定比例内末位应聘人员笔试成绩出现并列情形时，同时进入下一个环节。

　　3.笔试成绩在广西壮族自治区广播电视局网站公布。

　　(五)实际操作能力测试

　　1.在广西壮族自治区广播电视局网站公布实际操作能力测试时间、地点和注意事项。

　　2.实际操作能力测试成绩采取百分制，四舍五入保留至小数点后两位。

　　3.实际操作能力测试成绩在广西壮族自治区广播电视局网站公布。

　　(六)面试

　　1.对达不到面试开考比例的岗位，又确实急需招聘的，必须经上级主管部门核准，并发布变更公告后方可开考。

　　2.经人社部门核准开考或因应聘人员缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位应聘人员成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

　　3.进入面试人员名单、面试具体时间、地点在广西壮族自治区广播电视局网站发布。

　　4.面试成绩采取百分制，四舍五入保留至小数点后两位。面试成绩在面试结束后当场公布，并及时在广西壮族自治区广播电视局网站公布。

　　5.总成绩计算:考试总成绩以百分制，四舍五入保留至小数点后两位。管理岗总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;专业技术岗总成绩=笔试成绩×40%+实际操作能力测试成绩×30%+面试成绩×30%。

　　(七)考核

　　根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1.5的比例确定考核人选。主要考察应聘人员的政治思想素质、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。如出现考核不合格或应聘资格复查不通过或自动放弃应聘等情况，则按岗位总成绩从高分到低分依次确定递补人员。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　(八)体检

　　根据考核结果，按招聘计划1:1的比例确定体检人选。体检工作按照《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规[2019]11号)文件执行，费用由应聘人员自理。体检由本单位统一组织，不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检结果出现不合格的或放弃应聘资格的，则按岗位总成绩从高分到低分依次确定递补人员。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

　　(九)公示

　　拟聘人员名单、基本情况及拟聘岗位名称等在广西人才网、自治区广电局网站进行公示，公示期为7日。

　　(十)聘用

　　经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。

　　六、纪律与监督

　　本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　监督举报电话：0771-3929561。

　　招聘联系方式：广西广播电视监测中心人事科0771-3929563。

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　　附件：广西广播电视监测中心2023年度公开招聘工作人员岗位信息表.xls

　　附件：广西广播电视监测中心2023年度公开招聘工作人员报名登记表.doc