（3）朝阳市财经学校（专业课）、朝阳市卫生学校（专业课）、朝阳工程技术学校（专业课）招聘岗位试讲教材采用市直属中等职业学校本学科现行教材。

　　（4）朝阳市直初中招聘岗位、朝阳市特殊教育中心“数学”“信息技术”招聘岗位、朝阳市中小学素质教育实践学校“体育”招聘岗位试讲教材采用市直属初中本学科现行教材。

　　（5）朝阳市教育幼儿园、朝阳市特殊教育中心“学前教育”招聘岗位试讲教材采用朝阳市教育幼儿园现行教材。

　　（四）成绩汇总

　　考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩及总成绩均保留两位小数。

　　总成绩排列方法为：总成绩高者列前；总成绩并列者，面试成绩高者列前；面试成绩再并列者，试讲成绩高者列前（试讲成绩计算方法为：面试成绩中有效赋分评委〔去掉一个赋最高分评委，去掉一个赋最低分评委〕所赋“试讲”成绩的平均分。如面试成绩中评委所赋最高分出现并列时，则所赋“试讲”最高分评委为无效赋分评委；如面试成绩中评委所赋最低分出现并列时，则所赋“试讲”最低分评委为无效赋分评委）；试讲成绩再并列者，加试面试，加试面试成绩高者列前。

　　（五）体检

　　根据考生的总成绩排序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员，体检人员名单在朝阳市教育局网站公布。

　　体检工作参照公务员录用体检标准及国家有关政策规定，由市教育局组织实施，在指定医院进行，体检费用由考生自行承担。对在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的考生，将取消其聘用资格。

　　体检合格者确定为拟考察人员。因体检不合格产生岗位空缺的，按考生总成绩依次递补。

　　（六）考察

　　由市教育局对拟考察人员的资格条件进行复审，并对其思想政治表现、道德品质等情况进行考察，同时会同相关部门对涉罪信息进行查询。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格。

　　考察合格者确定为拟聘用人员。因考察不合格产生岗位空缺的，按考生总成绩依次递补。

　　（七）岗位选择

　　报考相同招聘岗位的拟聘用人员在选择招聘单位时，按照总成绩由高到低的顺序，由分数高者优先选择招聘单位。

　　拟聘用人员在确定招聘单位及以后，出现个人弃权或其他原因产生的招聘岗位空缺，不再补录。

　　（八）公示

　　拟聘用人员信息在朝阳市教育局网站进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。

　　（九）聘用

　　对经公示无异议的或者反映的问题不影响录用的，办理聘用审批手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　所有人员聘用后须在朝阳市域内服务满5年以上。

　　未尽事宜，由朝阳市教育局直属学校2023年公开招聘教师工作领导小组商定解决。

　　咨询电话：0421—2856600

　　附件：1.朝阳市教育局直属学校2023年公开招聘教师岗位需求信息表

　　2.朝阳市教育局直属学校2023年公开招聘教师考生网上报名指南

　　3.考生诚信承诺书

　　4.关于考生所学专业为师范类的证明

　　5.关于考生所学专业（研究）方向的证明

　　朝阳市教育局

　　2023年7月5日

　　附件1：朝阳市教育局直属学校2023年公开招聘教师岗位需求信息表

　　附件2：朝阳市教育局直属学校2023年公开招聘教师考生网上报名指南

　　附件3：考生诚信承诺书

　　附件4：关于考生所学专业为师范类的证明

　　附件5：关于考生所学专业（研究）方向的证明