3.此次招聘岗位人数与考生报名人数不受开考比例限制。

　　4.考生所学专业以毕业证上的专业名称为准。本科毕业生所学专业必须与报考岗位的专业要求相同，研究生及以上学历的毕业生所学专业可以放宽到与报考岗位专业要求的相近专业，具体专业是否符合岗位要求，由用人单位结合本单位职能确定。

　　5.此次招聘不收取报名费。

　　(二)资格审查

　　报名结束后，由昭通市永善县2023年事业单位第二次公开招聘优秀紧缺高层次专业技术人才招聘工作领导小组办公室对报名人员的资格进行审核，并且通知符合条件的人员进入面试考核环节。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合条件的报名考生，均取消其应聘资格。

　　(三)面试

　　本次招聘采取结构化面试方式进行，重点对考生的专业知识、业务能力、综合素质进行全面考核，主要测试应试者认知能力、沟通协调能力、应变能力、综合分析与创新能力、语言表达能力、仪容仪表等，具体时间地点另行通知。

　　面试满分为100分，最低控制分数线为70分(不含)，根据岗位应招聘数，从最低控制分数线以上人员中按招聘岗位1：1比例从高到低遴选出拟聘用人员。面试成绩低于最低控制分数线者，不能进入后续招录程序。如考生成绩出现并列且需要淘汰时，成绩并列者用另一套备用试题加试面试。

　　(四)考察

　　面试考核工作结束后，根据考生面试成绩，在最低控制分数线以上，按分数由高到低确定拟聘人员，并对拟聘人员进行考察。由招聘单位主管部门派出考察组，对报考人员的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等进行考察，同时核实考察对象是否符合应聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确。考察时报考人员需提供本人个人档案或协助用人单位调阅其档案，若在规定时间内未能提供个人档案的，取消其聘用资格。考察结果分为合格、不合格两个等次，考察合格者作为本次公开招聘意向性录(聘)用人选，考察不合格或者书面提交放弃聘用申请的，在最低控制分数线上按成绩由高到低依次递补。

　　(五)公示

　　考察工作结束后，将拟聘人员的姓名、性别、出生年月、毕业学校、所学专业、面试成绩、拟聘单位、拟聘岗位等相关信息进行公示，公示时间为7个工作日。对公示中反映的问题，经核实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，空缺岗位可根据考生面试成绩，由招聘单位及主管部门在最低控制分数线以上按得分由高到低进行递补，并进行考察和公示。公示阶段书面提交放弃聘用申请的，空缺岗位可根据考生面试成绩，由招聘单位及主管部门在最低控制分数线上按综合成绩由高到低依次递补，并进行考察和公示。公示期满无异议，将拟聘人员名单报昭通市人力资源和社会保障局备案。经紧缺专业人才招聘与用人单位签订就业协议的考生不得再参加本年度昭通市内的事业单位公开招聘考试。

　　(六)体检

　　拟录(聘)用人员的体检工作由昭通市人力资源和社会保障局统一组织，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行体检。体检费用自理，具体时间另行通知。如拟聘用人员体检不合格或放弃的，不再进行递补。

　　(七)办理聘用手续

　　体检合格人员由用人单位和主管部门、永善县人力资源和社会保障局分别提出公开招聘意见，报昭通市人力资源和社会保障局对照岗位招考条件进行审核后，办理录(聘)用手续。拟聘人员必须于2023年8月31日前提供毕业证原件进行学历证明审核，否则取消聘用资格，并不再进行递补。

　　新聘用人员实行一年试用期，期满经考核合格，再按规定程序办理转正手续;考核不合格的，取消聘用资格，解除聘用。

　　五、组织纪律

　　(一)凡已聘用的人员，自通知之日起30日内无故不到公开招聘单位报到者，由公开招聘单位报市事业单位人事综合管理部门取消聘用资格。签订聘用合同后，已聘用人才必须在其聘用岗位服务5年以上，方可调动或参加其他任何形式的公开招聘及选调考试，否则事业单位人事综合管理部门不予办理相关手续。