③本科学士及以上学历、学位证书；

　　④教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或《台湾地区学历学位认证书》（国（境）外院校毕业生须提供）；

　　⑤教师资格证；

　　⑥专业技术职称证书（中级以上职称岗位报考人员须提供）；

　　⑦同意报考证明（机关事业单位编制内人员均须提供）；

　　⑧个人相关荣誉证书或其他详细证明材料；

　　以上材料提供复印件（不予退还），查验原件。

　　（五）心理测试

　　心理品质测试在资格复审后，由第三方机构进行。心理测试结果仅供参考，不计入考生成绩。

　　（六）面试

　　面试对象：通过资格复审的考生。

　　面试时间及地点：具体信息另行通知。

　　面试形式：采取“试讲+答辩”线下结构化形式。面试主要测试考生的教学方法、教学效果、逻辑思维能力、板书能力、仪态仪表等教师个人综合素养。体育、音乐、美术岗位的考生需增加专业技能考试。

　　成绩计算：面试满分为100分，合格分数线为70分。笔试、面试均合格的考生计算综合成绩。

　　体育、音乐、美术岗位综合成绩=笔试成绩×40%+专业技能考试成绩×30%+面试成绩×30%；

　　其他岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　面试成绩将于面试结束后公布。面试结束后，根据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定入围体检人员（若考生综合成绩相同且影响到确定体检人员时，则以面试成绩高低确定名次）。若有体检人员主动放弃或因其他原因不予聘用的，由区教育局决定是否进行递补。

　　（七）签约

　　拟聘人员需在规定的时间内签订就业协议。具体时间、地点、要求等事项另行通知。未在规定时间内签订就业协议的视为放弃聘用，由此造成的岗位空缺，招聘单位结合单位实际情况决定是否进行递补。

　　拟递补人选的确定方法：在笔试、面试成绩均合格的人员中，各岗位按考试综合成绩名次高低顺序依次递补。如递补人员综合成绩相同，以面试成绩为准。

　　（八）体检及考察

　　体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。

　　考试结束后，由区人力资源和社会保障局组织考生在符合条件的医院统一体检。体检结束后，对体检合格者进行考察，具体按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）执行。

　　（九）拟聘人员公示

　　体检、考察合格者被确定为拟聘人员，名单将在珠海市金湾区门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。

　　因体检、考察及公示等结果影响聘用的，用人单位有权解除就业协议且不作任何补偿。

　　（十）办理聘用手续

　　拟聘人员经公示无异议或举报信息不影响聘用的，按规定程序办理接收、聘用等相关手续，纳入事业编制管理。

　　已办理聘用手续的人员，须签订5年期限的聘用合同。聘期内，聘用人员拟调离金湾区的，视为违约，单位不予办理调动手续。

　　按照有关规定，进行试用期满考核。试用期满考核合格的，予以继续聘用；考核不合格或试用期内发现不符合岗位资格条件的，按规定办理解聘手续。拟录取人员统一聘用至专业技术岗位十三级及以上，试用期合格后，可参与学校竞聘至相应岗位。

　　（十一）递补聘用

　　在签约、体检、考察、审档、公示等环节出现岗位空缺的，由区教育局决定是否进行递补。

　　五、其他事项

　　（一）资格审查贯穿于招聘全过程。有下列情形之一的，取消其考试资格或聘用资格；已办理聘用手续的，予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；

　　2.不符合岗位资格条件的；

　　3.未如实填报个人信息或提供岗位所需材料的；

　　4.考生在考试、体检或者考察等过程中作弊的；

　　5.未按规定时间报到的；