以试讲方式进行面试的岗位，采取普通教室黑板板书方式进行，不提供多媒体设备。总分采取100分制评分，时间控制在15分钟。主要从教学目标、教学内容、教学方法与手段、仪表教态、试讲整体效果等几个方面综合考察应聘者的教学能力。请考生根据指定的试讲内容分A、B卷做好准备，试讲时提供相应试讲内容的教案七份(A、B卷教案分开)以供考官查阅，具体试讲内容将于考试当天在考场内当场抽取。考生若需使用教案请另行准备，教案中不能透露姓名、工作单位等个人信息;如试讲内容需要有关教具、挂图等由考生自行准备。

　　以结构化面试方式进行面试的岗位，采取100分制评分，时间为12分钟(包含审题和答题的时间)。结构化面试采用现场答题的方式进行。

　　(5)每一岗位面试结束后，即时宣布该岗位考生考试面试成绩及面试岗位排名。面试结束后，全部考生的面试成绩及岗位排名将于当天在广西工业职业技术学院网站公布，全部考生的面试成绩及岗位排名将于面试后的第一个工作日在广西壮族自治区工业和信息化厅网站公布。

　　(五)考核

　　根据应聘人员考试总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分按1︰1的比例，确定进入考核的人员。比例内末位报考人员的总成绩出现并列时，以面试成绩高分到低分的顺序确定考核人选。比例内末位报考人员总成绩、面试成绩均出现并列时，同时进入考核范围，并根据考核情况择优确定拟聘人选。考核采取访谈、查阅档案等方式进行。主要考核应聘人员政治思想表现、道德品质、心理健康状况以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。

　　考核合格人数达不到招聘岗位人数的，从该岗位面试人员中根据考试总成绩按高分到低分依次递补。如递补人员考核仍不合格则取消该职位招聘。

　　在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　(1)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　(2)应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　(3)应聘者提供虚假证明和材料;

　　(4)应聘者有违反如国家计生政策等违法违纪行为的;

　　(5)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　(6)不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的;

　　(7)不服从工作安排。

　　(六)体检

　　根据考核结果，按岗位招聘人数1:1比例确定体检对象。体检按照文件《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)及相关规定执行，由学校统一组织到指定的医疗机构进行体检，体检费用由应聘人员自理。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格，

　　体检不合格者，不予聘用，并按岗位考试总成绩从高分到低分依次等额确定递补人员进入考核、体检环节。

　　(七)公示

　　经面试、考核、体检合格的人员，经学校公开招聘工作领导小组(学校领导班子)审定后，在公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。

　　(八)聘用和待遇

　　经公示期满无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。高校非实名人员控制数的工资福利待遇参照现行的事业单位人员工资福利待遇的相关政策执行，与本单位在职在编的同级同类人员同工同酬。

　　经公示无异议人员须在公示结束后一个月内到校报到上岗，未按时报到上岗的，由我校人事处向应聘人员发出限时报到上岗通知，自通知发出之日起，原则上7天之内仍未能到我校报到上岗的，视为放弃聘用资格。

　　六、纪律与监督

　　(一)实行回避制度

　　凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。