笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，直至取消该岗位招聘。对于紧缺、急需专业难以形成竞争的岗位，经公开招聘领导小组研究报省教育厅同意后经省人社厅批准备案，在确保竞争的前提下适当降低开考比例。变动情况将及时在我校网站上公布。

　　参加笔试相关各类事项提前在学校官网公布，笔试成绩7个工作日内在学校官方网站公布，请及时关注。

　　2.面试

　　面试在省教育厅、省人力资源和社会保障厅指导监督下进行，由第三方考试机构承办。面试的相关事项详见学校网站公告。

　　(1)资格复审

　　面试前，由学校招聘工作领导小组对参加面试人员进行资格复审确认。进入面试的人选须本人到现场提交以下证件和材料：笔试准考证、个人简历、有效身份证、毕业证、学位证及学历学位认证报告(留学回国人员需提供教育部国外学历学位认证证书)、资格证书等相关材料(以上查验原件、留存复印件1份)(注：组织开展面试资格复审时，针对2023年7月份毕业生所在学校没有办理毕业证、学位证的考生，可由考生所在学校出具证明材料，正常面试，在用人单位聘用前仍没有提供毕业证、学位证的考生将不予聘用);近期一寸同版红底免冠照片4张;报名者是已有工作单位的在职人员，须提供所在单位同意报考的证明(原件并注明是否在试用期内)或者已从原单位辞职的证明材料。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其应聘资格，对严重弄虚作假行为要追究责任。因取消应聘资格而空出的面试名额，以笔试成绩顺延递补。

　　(2)面试

　　面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定(最后一名分数并列的共同进入面试)。主要考察应聘人员的专业技术水平、职业教育发展、语言表达能力、分析判断能力、实际处理问题能力等方面的综合素质。面试采取结构化面试方式进行。面试考场实行全封闭且全程录像。面试全部结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩。

　　面试当天若相关岗位人员缺考形不成竞争，组织现有的应聘人员面试。应聘人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题的所有人员平均分以上，成绩有效，方可进入体检和考察。

　　3、考试总成绩

　　笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予录取。

　　(四)体检、考察

　　面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选;总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。体检标准参照现行的《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》执行。如体检出现不合格的或放弃体检的，依据考生总成绩按由高分到低分的顺序依次递补。

　　体检合格人员由学校公开招聘工作领导小组负责对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，不再依次递补。

　　(五)公示、聘用

　　根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅网站事业单位招聘专栏公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，报省教育厅、省人力资源社会保障厅审批后，按有关规定办理相关手续。

　　公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，视其放弃聘用资格。

　　六、纪律与监督

　　学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。