2.笔试时间暂定7月15日。笔试具体时间及考试地点如有调整，通过城口县人民政府网城口县人力资源和社会保障局事业单位招考栏（http://www.cqck.gov.cn/bm/rlsbj/sydwzk/）及时公告。

　　  3.笔试人员进入面试环节规则

　　  （1）笔试缺考的，不得进入面试环节。

　　  （2）对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩，从高到低依次确定进入面试环节人选。若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。

　　  （3）若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属事业单位招聘急需紧缺岗位的，经城口县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。

　　  （4）进入面试环节人选名单等事项将在城口县人民政府网城口县人力资源和社会保障局事业单位招考栏（http://www.cqck.gov.cn/bm/rlsbj/sydwzk/）及时公布，请考生及时关注。

　　  （二）面试。

　　  面试由重庆市城口县人力资源和社会保障局组织实施。面试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。

　　  1.面试项目：

　　  （1）教师岗位：面试项目为专业技能测试和综合面试。其中，专业技能测试采取试讲的方式进行，时间10分钟，分值为100分；综合面试采取结构化面试的方式进行，时间10分钟，分值为100分，主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术、综合表达等能力。

　　  （2）其他岗位：面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式进行，时间10分钟，分值为100分，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　  各岗位具体的面试项目详见附件1。

　　  2.面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　  3.面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方研究同意，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　  （三）考试考核总成绩计算规则。

　　  1.未组织笔试的：

　　  （1）教师岗位：

　　  总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　  （2）其他岗位：

　　  总成绩=综合面试成绩。

　　  2.组织笔试的：

　　  （1）教师岗位：

　　  总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。

　　  （2）其他岗位：

　　  总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　  总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　  考试考核总成绩及参加体检人员名单于面试结束后3个工作日内在城口县人民政府网城口县人力资源和社会保障局事业单位招考栏（http://www.cqck.gov.cn/bm/rlsbj/sydwzk/）公布。

　　  六、体检和考察

　　  体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，对其他考生依次按专业技能测试成绩、综合面试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先；若以上要素均完全一致，则组织加试，以加试成绩高者优先。