6.报名费：本次选聘免收报名费。

　　五、选聘程序

　　1、报名人数与招聘人数之比超过15：1的，需增加笔试环节，笔试采取闭卷方式进行，笔试考试时间共90分钟。笔试内容含教育学、教育心理学、教学教法、教育法律法规、教师职业道德、时事政治等，满分100分，笔试成绩仅用于筛选各学科进入下一环节的人员资格使用，不计入最终录取成绩，录取仍以面试测评成绩为准。未超过15：1的直接进入下一环节。每个岗位按笔试成绩选出参加面试测评人员，参加面试测评人员的人数与岗位选聘计划数的比例为3:1，末位分数并列者一同入选。

　　2、面试测评工作聘请经验丰富的相关专业教师、专家组成评审小组，进行测评工作。以随机抽签方式决定考生测评顺序。测评采取试讲(满分100分)+答辩(满分100分)的形式进行，以最低录取分数线不得低于150分的方式对考生的讲课能力和技巧以及对专业知识掌握程度和广泛性进行测试。试讲前由考生选择试讲的学科，选择同一学科的试讲题目相同。

　　3、面试测评结束后，面试测评成绩在现场公布。考生面试测评成绩及进入体检人员名单在邯山区政府网公布，考生也可登陆报名网站自助查询。根据各学科考生面试测评成绩由高到低的顺序，按照招聘人数与进入资格复审人数1:1的比例确定进入资格复审环节人员。比例内末位成绩相同的考生按学历学位由高到低排序。如经过以上比较仍然并列无法确定进入资格复审人员，由笔试成绩较高者进入资格复审环节，资格复审时间、地点详见邯山区政府网站通知。进入资格审查的人员须出具的证件和复印件材料：报名系统打印的《邯山区2023年公开引进博硕人才报名表》、身份证、毕业证、学信网《教育部学历在线验证报告》、就业协议书、学位证书、教师资格证书，已就业的毕业生还需要提供单位同意报考函等相关材料。

　　4.体检和考察。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格的组织考察，主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”等,并对其资格条件进行复查。体检、考察合格者确定为拟聘用人员。

　　5.公示。体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在邯山区政府网公示7个工作日。

　　6.聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由区委人才工作领导小组提出聘用意见，由用人单位、主管单位、编制、人社等部门办理聘用相关手续，并由用人单位签订聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　六、人才支持政策及待遇

　　1.引进的博硕急需人才，自到邯山区工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、入学就医、交通旅游等服务。

　　2.编制保障。此次选聘的博硕人才全部纳入事业编制。

　　3.办理聘用。应届毕业生审核学历、学位等材料后，直接办理聘用手续;已参加工作需办理调动的博硕人才，审核档案材料、出具商调函、填写《干部流动审批表》，办理调动手续，确定工资、转接社保等相关人事手续。

　　4.子女入学。引进的博硕人才未成年子女(无论户口随迁与否)愿意随父母来我区就读的，根据人才意愿，由区教体局负责协调办理转学入学手续，其中到公办学校就读的，不收取政府规定以外的任何费用。

　　5.政治待遇。加大对引进的博硕人才政治引领和政治吸纳，加大在博硕人才中发展党员力度，优先推荐为“两代表一委员”人选、优秀共产党员、劳动模范等;优先推荐申报河北省、邯郸市各类人才项目，聘请优秀人才加入政府智库，参与政府决策。

　　6.民营企业按照本单位人才支持政策落实相关待遇。

　　七、回避原则

　　选聘实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和选聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，也应当回避”的规定。