③测评内容。主要考察考生的职业道德、组织协调、决策分析、心理素质、仪表仪态、言语表达等基本素养以及综合分析能力、逻辑思维能力和岗位相关专业知识等。

　　④测评分组。报考同一岗位的考生一般分在同组、同场测评。考生抽签决定测评顺序，测评时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。

　　⑤测评命题。为保障公平、公正，指定专人负责委托具有命题资质的有关高校和考试机构确定测评内容并签订保密协议。

　　⑥邀请评委。指定专人负责聘请异地评委（每组7人）。评委应具备的条件：具有较高的政治理论水平、政策和专业水平，有面试工作经验；作风正派、处事公道、严守工作秘密；具有较强的分析概括能力、判断能力、语言表达能力；身体健康、心理健康。

　　⑦测评打分。采取“体操打分法”，即对7位评委的打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分为考生的测评成绩。测评结束后，测评成绩在考点现场公布。

　　⑧确定进入体检人员。按照测评成绩从高到低顺序，依据各岗位选聘计划数额与进入体检人员1:1的比例确定拟进入体检人员。比例内末位测评成绩并列的进行加试，加试成绩高的进入体检。具体加试形式由馆陶县博硕引才工作领导小组确定。

　　5.体检。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检医院由引才小组临时指定。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在馆陶县人民政府网公布，体检费用由应聘人员自行负担。体检合格人员进入考察环节。

　　6.考察。对体检合格者组织考察，主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”以及是否需要回避等，并对其资格条件进行复查。

　　7.公示。体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在馆陶县人民政府网公示7个工作日。

　　8.聘用。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由引才小组提出聘用意见，经县委、县政府同意，报市批准后，由用人单位、编制、组织、人社、财政等部门办理入编、流动、工资、社保等相关手续，并由用人单位签订聘用合同。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格人员取消聘用。

　　（二）民营企业

　　由华清光电、东汝阿胶、凯瑞化工、铠特农机、万利特种车辆制造、中伟制药、精拓轴承、正航传动设备制造、亚超轴承、德发轴承等公司按法律规定自行组织引才工作。

　　六、引进待遇

　　（一）“英才卡”服务。引进的博硕急需人才，自到馆陶县工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、入学就医、交通旅游等服务。

　　（二）政治待遇。加大高层次人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的高层次人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。

　　（三）编制保障。1.馆陶县人民医院、馆陶县中医医院招聘岗位列差额事业编制。2.其他事业单位岗位列全额事业编制，自聘用之日起纳入我县财政供养序列。

　　（四）子女入学。引进的博硕人才未成年子女（无论户口随迁与否）愿意随父母来馆陶县就读的，根据博硕人才意愿，由县教体局负责协调转学入学手续，其中到公办学校就读的，不收取政府规定以外的任何费用。

　　七、纪律监督

　　（一）对违反公开选聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定严肃处理。

　　（二）对违反选聘纪律的应聘者，取消测评、聘用资格，对已经聘用后查实的违反公开选聘纪律的受聘人员，解除聘用合同。