(5)面试成绩。评委对考生的面试进行打分，打分成绩保留到小数点后两位有效数字。面试采取“体操打分法”，即对7位评委的打分，去掉1个最高分和1个最低分，其余分数的平均分为考生的面试成绩。面试结束后，成绩在考点现场公布。

　　(6)确定进入体检人员。根据各岗位考生成绩由高到低的顺序，按照各岗位选聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员名单。比例内末位成绩相同的考生按学历学位由高到低排序。如经过以上比较仍然并列无法确定进入体检人员，由县博硕引才领导小组研究加试，确定进入体检人选。

　　6.体检。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，按成绩从高到低依次递补。进入体检人员名单、体检集合时间、地点等要求在磁县人民政府网公布，体检合格人员进入考察环节。

　　7.考察。主要考察内容为思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、人事档案、“三龄两历一身份”等,同时对其报考资格条件进行复查。因考察不合格、报考人员放弃等原因造成的岗位比例内空缺，不再递补。考察合格者经县委人才工作领导小组研究后，确定为拟聘用人员。

　　8.公示。对拟引进人选在磁县人民政府网站公示7个工作日。

　　9.选岗。考取乡镇事业岗的人员需按照成绩由高到低进行选岗。

　　10.聘用。对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，经县委、县政府同意，报市批准后，由用人单位、编制、组织、人社、财政等部门办理聘用相关手续，并由用人单位签订聘用合同。被聘用人员实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

　　(二)企业及卫健系统

　　由企业和卫健系统按法律规定自行组织选聘工作。

　　六、政策待遇

　　1.“英才卡”服务。引进的博硕急需人才，自到磁县工作之日起，发放“英才卡”，享受科研立项、入学就医、交通旅游等服务。

　　2.职称评聘。表现优秀的博硕人才，同等条件下优先予以职称评聘。

　　3.优先使用。在磁县工作期间成绩显著的，同等条件下优先提拔使用。对于特别优秀的，经上一级组织(人事)部门同意，博士研究生在管理岗工作满2年，有条件的可以聘任到管理七级岗位;硕士研究生在管理岗工作满1年的，有条件的可以聘任到管理八级岗位。

　　4.政治待遇。加大博硕人才发展党员力度，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表一委员”人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。优先推荐引进的博硕人才申报河北省、邯郸市各类人才项目。

　　七、回避原则

　　按照中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位人事管理回避规定》，事业单位人事管理回避包括岗位回避和履职回避。事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　八、其他事项

　　1.凡报考人员未在规定时间内按要求参加报名、资格审核、测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃。资格审核贯穿博硕引才工作全过程，在任何环节，发现考生不符合引才条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其报名资格，情节严重的要追究责任。

　　2.请报考人员报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在选聘期间保持手机等通讯设备畅通。

　　3.信息发布方式采取网上发布的方式。磁县人民政府网为本次公开选聘工作信息发布网站，请报考人员注意查看相关信息。