3.本人有效居民身份证、户口本原件及复印件一份;

　　4.尚未领取毕业证的2023年应届毕业生，须提供毕业院校出具的学历学位证明(应说明考生基本信息、上学时间、学历层次以及所学专业及毕业时间)、《教育部学籍在线验证报告》(在中国高等学校学生学籍学历信息管理系统查验)。

　　5.未落实工作单位的，需提供公共就业服务机构出具的档案存放证明。已参加工作的需持工作单位及具有人事管理权限的主管部门出具的同意报考证明。

　　6.引进岗位所要求的教师资格证书原件及复印件。

　　(三)资格审查。由夏县引进高素质青年人才工作领导小组办公室抽调工作人员进行资格审查，资格审查合格人员进入考试环节，资格审查不合格的，取消资格。资格审查结束后，在夏县人民政府网站发布资格审查合格人员名单。

　　资格审查工作贯穿本次人才引进的全过程，在任何环节发现不符合要求的，取消资格。

　　(四)考试。本次引进主要采取面试的方式进行，考试时间地点及相关事项见准考证和夏县人民政府网站公告。

　　报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、有效身份证(其它证件一律无效)。

　　1.博士研究生采取不限名额、不限专业，根据所学专业和个人意愿一对一开发岗位，采用考核方式引进。

　　2.硕士研究生实际报名人数与岗位拟引进人数比例达5:1的增加笔试环节，不达5:1的直接进入面试。

　　笔试采取闭卷的方式进行，成绩100分(《公共基础知识》和《教育理论基础》各占50%)，公共基础知识为：政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文、公文写作等;教育理论基础为：教育学、教育心理学和教育政策法规等。笔试时考生须携带准考证、有效期内二代居民身份证方可入场。笔试阅卷结束后，在夏县人民政府网站公布成绩。

　　面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。面试采用备课、讲课的方式进行，面试人员备课时间为60分钟，讲课时间为15分钟。如出现参加面试人数少于或等于拟引进名额而形不成有效竞争的，面试成绩必须达到70分以上，方可进入下一环节。面试结束后，在面试考场和夏县人民政府网站公布面试成绩及总成绩。

　　总成绩实行百分制，总成绩合格分数线为60分，低于60分者不得进入体检考察环节。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(笔试成绩、面试成绩及总成绩均采用四舍五入法保留两位小数)，总成绩相同时，报考者成绩按笔试成绩排列，如笔试成绩仍相同，加试一场面试，以加试成绩排列;直接面试的，面试成绩即为总成绩，如面试成绩相同，加试一场面试，以加试成绩排列。

　　(五)体检和考察。根据考试总成绩由高分到低分的顺序，按照岗位引进人数1:1的比例确定体检、考察人员。教师岗位体检办法参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。体检费用自理。体检时，凡在规定的时间内，未能按时报到者，按自动放弃处理。

　　考察采取实地了解、个别谈话、征求意见等方式进行，主要考察引进人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。2023年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具引进人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等材料;未就业的由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等材料。并对引进人员提供报考信息的真实性进行审核，机关事业单位在编在岗人员还要审核干部人事档案“三龄两历一身份”情况。对出具材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到引进人员所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

　　体检、考察不合格或主动放弃所空缺的引进名额按本岗位总成绩由高到低依次递补，递补工作只进行一次。