3.同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次，递补后仍达不到要求比例的，取消该岗位招聘名额。

　　4.面试资格确认时间、地点、人员名单，请考生登录平顶山高新区网站（http://www.pdsgxq.gov.cn）和人事人才测评考试网（http://www.etaa.com.cn）查看。

　　5.通过面试资格确认的考生，现场领取面试通知书。

　　（五）面试

　　1.进入面试人员持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、面试通知单参加面试，两证不齐者不得参加面试。

　　2.面试成绩满分为100分，面试采取结构化面试的形式进行，面试成绩低于60分的不予聘任。

　　3.未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

　　4.面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试最终成绩、综合成绩均四舍五入后保留小数点后2位。

　　（六）体检和考察

　　1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按各岗位拟聘人数1:1的比例确定参加体检人员，如遇进入体检环节最后一名考试总成绩相同的，以面试成绩高低确定进入体检人员；如遇面试成绩也相同，报招聘工作领导小组研究后确定。参加体检人员名单及体检相关要求在平顶山高新区网站（http://www.pdsgxq.gov.cn）和人事人才测评考试网（http://www.etaa.com.cn）公布。

　　2.体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检由本次招聘领导小组统一组织，体检费用由应聘人员自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。

　　3.因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　4.根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。由高新区采用调取个人档案、背景调查、与考察对象面谈等方式到应聘者所在单位进行考察，并核实应聘者提供的信息、材料的真实性和准确性。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按考生考试总成绩从高分到低分的顺序从体检合格人员中依次进行递补。

　　（七）公示与聘任

　　1.根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在平顶山市人力资源和社会保障局网站（http://www.hapds.lss.gov.cn）、平顶山高新区网站（http://www.pdsgxq.gov.cn）公示5个工作日。对公示期间反映出来的问题，由本次招聘领导小组会同有关部门认真核实处理。如有被取消聘任资格或自动放弃的，不再递补。

　　2.公示期满无异议的，按照要求办理相关聘任审批手续。

　　（八）薪酬待遇

　　新招聘人员试用期为6个月，最低服务年限3年（含试用期），试用期按报考岗位价值系数发放试用期薪酬，不参与绩效考核。试用期满考核合格后，按平顶山高新区现有外聘人员管理模式管理，实行绩效考核。薪酬待遇按照平顶山高新区部门（单位）薪酬制度执行。

　　五、其他事项

　　（一）后续与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等均在平顶山高新区网站（http://www.pdsgxq.gov.cn）和人事人才测评考试网（http://www.etaa.com.cn）公布。报考人员在招聘期间务必经常登录平顶山高新区网站（http://www.pdsgxq.gov.cn）和人事人才测评考试网（http://www.etaa.com.cn）查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，产生的后果由个人承担；务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。

　　（二）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。