面试成绩满分为100分。本次招聘的综合成绩为笔试总成绩(含照顾加分)的40%加面试成绩的60%〔即综合成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×40%+面试成绩×60%〕。

　　报考城区学校的计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1：1岗位的人员，其面试成绩需达到65分以上(含65分)方为合格，否则不能进入体检、考核程序。

　　报考乡(镇)及以下学校的计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1：1岗位的人员，其面试成绩需达到60分以上(含60分)方为合格，否则不能进入体检、考核程序。

　　面试结束当天在考区内公布综合成绩(总成绩)。

　　(五)体检和考核

　　1.确定体检和考核人选

　　面试结束后，根据计划招聘人数与体检、考核人选1：1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩从高分到低分的顺序确定进入体检、考核人员。综合成绩(总成绩)相同时，则以面试成绩高者优先;综合成绩(总成绩)、面试成绩、笔试总成绩均相同时，以面试第一要素成绩高者优先;再相同时，以面试第二要素成绩高者优先;再相同时，以面试第三要素成绩高者优先;还相同时，则以笔试《教育学与教学法基础知识》成绩高者优先。

　　2.体检

　　体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检工作原则上在面试结束后一周左右完成。

　　体检须到县级以上(含县级)具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生承担。

　　报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检组织机关提交复检申请。经批准后进行复检。复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。

　　3.考核

　　招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立由2人以上组成的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察应聘者的政治思想表现、道德品质、应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。考核不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

　　(六)确定拟聘人员和公示

　　1.确定拟聘人员。招聘单位从综合成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选。

　　2.公示。拟聘用人员名单在钟山县人民政府门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。

　　(七)复征志愿与补充招聘

　　1.补充招聘条件。经过第一阶段的笔试、面试、体检、考核和公示后，由钟山县教育和科学技术局、中共钟山县委员会机构编制委员会办公室、钟山县人力资源和社会保障局，根据空缺岗位情况，综合考虑是否组织一次复征志愿与补充招聘。组织复征的，参加了2023年贺州市市直学校教师公开招聘、2023年八步区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2023年平桂区中小学(幼儿园)教师公开招聘、2023年钟山县中小学(幼儿园)教师公开招聘、2023年富川瑶族自治县中小学(幼儿园)教师公开招聘岗位，且笔试成绩达到钟山县笔试成绩合格分数线的考生可以参加报名。已确定为拟聘用人员不得再参加补充招聘，违反规定的，一经查实，一律取消当年聘用资格，并作诚信记录备案。补充招聘时，参加补充招聘的考生只能申请一个补充招聘职位;除具备招考公告中规定的报考条件外，还应当符合补充招聘职位规定的资格点件和要求。

　　资格审查、面试、体检、公示等环节，由县教育行政主管部门组织完成。面试、考核、体检和公示等环节的标准条件设置，参照第四大条“招聘程序”第(四)(五)(六)条执行。

　　2.其他事项。如补充招聘结束后仍未招聘到合格教师的岗位，不再统一组织二次补充招聘。